De quoi s'agit-il ?
Développer les compétences des salariés visant la sécurisation de leurs parcours et l’adaptation de leurs qualifications, prioritairement dans des secteurs professionnels confrontés à des mutations d’ordre économique, technologique ou social.
Sont visés les programmes de formation concourant :
- à la maîtrise des savoirs de base (dont les savoirs numériques) ;
- à une qualification professionnelle via ou non une certification professionnelle ;
- à l’acquisition de compétences dans une logique de parcours professionnels (minimum de 35 heures) ;
- à la professionnalisation dans le domaine du management et de la gestion des ressources humaines ;
- à des actions permettant aux salariés de valider les acquis de leur expérience telles que définies à l’article L. 6313-11 du code du travail ;
- à des formations de tuteurs, de maîtres d’apprentissage ;
- aux bilans de compétences, aux bilans professionnels ou de positionnement.
Région Bourgogne-Franche-Comté - Service développement et Sécurisation des parcours professionnels
Qui est concerné ?
Salariés des PME (conditions non cumulatives) :
- sans qualification ou avec un niveau de qualification inférieur ou égal au niveau V ;
- avec des qualifications inadaptées à l’évolution des métiers de leur entreprise ;
- présentant une fragilité vis-à-vis de leur emploi (publics en deuxième partie de carrière, en situation de handicap, en contrats précaires, etc.).
Prioritairement les PME implantées en Bourgogne-Franche-Comté
