Gestionnaire de paie

Objectifs

Action de formation préparant au métier de gestionnaire de paie.

Se reporter au référentiel à disposition dans les documents transmis pour plus d'information.

Contenu de la formation

cf document entier dans les fichiers joints à la réponse.

Extrait:

Rédaction des contrats de travail, avenants en identifiant les spécificités des différents contrats

Préparation des éléments variable de la paie (Heures supplémentaires, complémentaires, avantage en nature ...)

Etablir les bulletins de paie en fonction des événements (congés, maladie, accident du travail etc...)

Etablir et gérer de l'embauche au départ d'un salarié (déclaration d'embauche, solde de tout compte...)

Paramétrage d'un logiciel de paie et procéder aux établissements des paies sur l'outil

Paramétrage d'un SIRH

Maîtriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, base de données, Présentation...)

Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales

Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications

Présenter ses activités par l'élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse

Planifier l'activité d'administration sociale et fiscale.

Résultats attendus de la formation

Les acquis des stagiaires sont évalués tout au long de la formation au moyen d'un Contrôle en Cours de Formation (CCF) dont les résultats sont consignés dans le livret dévaluations et de compétences. Ce livret fait apparaitre pour chaque bloc de compétences, les compétences visées et leur niveau d'a

Certification(s)

• Gestionnaire de paie
• Cette fiche décrit une préparatoire non certifiante
• Certificateur : Institut de gestion et d'études financières (IGEFI)