Objectifs
· Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
· Gérer les déclarations sociales et fiscales
· Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
· Utiliser les outils informatiques spécifiques
Contenu de la formation
+ Bloc de compétences 1 – Administrer et gérer le contrat de travail
- Connaître les spécificités des différents types de contrats de travail.
- Maîtriser l'ensemble des formalités liées à l'embauche.
- Maitriser les différents motifs de sortie et les procédures associées.
- Maitriser le droit social dans la gestion courante des salariés.
- Organiser une veille juridique
+ Bloc de compétences 2 – Administrer et gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales
- Maîtriser les règles d'établissement des bulletins de paie, en recueillant les informations nécessaires et en prenant en compte l'ensemble des informations relatives au salarié, à la législation du travail et aux accords conventionnels,
- Maîtriser la gestion des indemnités liées à la maladie et aux accidents, en contrôlant toutes les données reçues et en utilisant les outils et logiciels installés dans l'organisation, afin de s'assurer de la conformité des déclarations.
- Maîtriser les différentes méthodes de décompte des absences et congés payés.
- Etablir les soldes de tout-compte et l'ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail, en s'assurant de la conformité avec la législation du travail, et en utilisant les outils et logiciels installés dans l'organisation, afin de préciser les conditions de la fin du contrat de travail
- Etablir les déclarations sociales et fiscales, dans les délais impartis, en utilisant les outils et logiciels en vigueur dans l'organisation, en vue de les transmettre aux interlocuteurs concernés
- Effectuer les règlements dans les délais fixés par l'administration, en utilisant les outils et logiciels en vigueur dans l'organisation, et en contrôlant toutes les données, afin respecter les obligations et de s'assurer de la qualité des informations transmises.
+ Bloc de compétences 3 – Administrer les outils de gestion de la paie
- Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie.
- Créer et gérer selon la procédure le dossier entreprise, la fiche de la société (nom, adresse), les fiches des salariés, effectuer le paramétrage des organismes sociaux et de prévoyance et collecter les informations DSN en respectant les consignes du client ou du donneur d'ordres.
- Effectuer des extractions du logiciel de paie et les retraiter au moyen d'un tableur en vue de réaliser des états exploitables et d'effectuer les vérifications
- Vérifier l'ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes en les confrontant aux états mensuels afin de produire des bulletins conformes aux variables de paie.
- Contrôler les points sensibles et les éléments produits par le logiciel de paie afin de s'assurer de leur conformité
+ Bloc de compétences 4 - Conseille et communiquer
Résultats attendus de la formation
- CCF
- Cas de synthèse
- Rapport d'activité professionnelle et soutenance devant Jury
Certification(s)
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Gestionnaire de paie
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Remplacée par :
Gestionnaire de paie
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Niveau de sortie :
Niveau 5 - Niveau BTS, DUT, DEUST
- Certificateur : MP Formation
