Accès et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Handipacte

Handipacte Bourgogne-Franche-Comté

Handipacte est un outil d’animation des employeurs publics destiné à mieux mobiliser les ressources disponibles au service de la mise en œuvre de la politique publique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Financé par le FIPHFP, sa conduite a été confié au cabinet Emploi et Handicap Conseil et à Emfor Bourgogne-Franche-Comté pour le volet observation.
Le site Handipacte Franche-Comté
Le site Handipacte Bourgogne

Productions Emfor Bourgogne-Franche-Comté

légendeHandicap : Tableaux de bord semestriels

Handicap : Tableaux de bord semestriels
Emfor publie les tableaux de bord sur la situation de l'emploi, la formation et l'insertion professionnelle des personnes handicapées en Bourgogne-Franche-Comté.
Chaque tableau de bord fournit une synthèse et les chiffres clés sur la demande d'emploi (caractéristiques des demandeurs d'emploi), l'accès à la formation (typologie et financeurs des formations), l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ces tableaux sont déclinés au niveau régional et départemental.
Emfor - Les tableaux de bord - 2017


 Les fiches Handipacte

Les personnes en situation de handicap dans la fonction publique en Bourgogne-Franche-Comté
Emfor publie trois fiches thématiques extraites de l’Atlas des personnes en situation de handicap dans la fonction publique en Bourgogne-Franche-Comté. Elles traitent respectivement du vieillissement des agents, du maintien dans l’emploi et de l’obligation d’emploi de personnes handicapées.


Fiche vieillissement des agents - 2017 (1 Mo)
Fiche maintien dans l’emploi - 2017 (1 Mo)
Fiche obligation d’emploi - 2017 (1 Mo)


Atlas de l’emploi des personnes en situation de handicap

Atlas de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique en Bourgogne-Franche-Comté
Dans le cadre du Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté, Efigip et EH Conseil publient l’atlas régional de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique.
Le vieillissement des agents, la situation des établissements de la fonction publique au regard de l’obligation d’emploi et les difficultés des employeurs en matière de maintien dans l'emploi par territoire sont autant d’enjeux abordés au sein de ce document.
Efigip - EH Conseil - Atlas Handipacte - 2016 (4 Mo)

Étude Handi-pacte 2015

Les employeurs publics en Franche-Comté : pratiques et perspectives en matière de recrutements de travailleurs handicapés et de maintien en emploi
Efigip publie les 1ers résultats de l’enquête Handi-Pacte destinée aux employeurs de la fonction publique de Franche-Comté. Cette enquête vise à mieux connaître leurs pratiques en matière d’emploi et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Efigip - Étude Handipacte - 2015 (1,6 Mo)

État des lieux Handipacte

L’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique en Franche-Comté
Première photographie de l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique en Franche-Comté, cette étude parue en janvier 2015, a été réalisée par Efigip dans le cadre du Handipacte. Elle met en évidence le potentiel d’emplois lié à la loi de 2005.
Efigip - Étude Handipacte - 2014 (2,2 Mo)



Point sur 71

Un meilleur niveau de réponse à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés dans l’industrie
Efigip a réalisé une étude sur la réponse à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés dans les établissements privés de Franche-Comté selon le secteur d’activité.
Efigip - Point sur n° 71 - 2013
(1 Mo)




L’emploi des travailleurs handicapés dans les établissements francs-comtois du secteur privé

L’emploi des travailleurs handicapés dans les établissements francs-comtois du secteur privé
Les tableaux de bord de l’emploi des travailleurs handicapés dans les établissements francs-comtois du secteur privé présentent des données issues de l’exploitation des déclarations obligatoires d’emploi de travailleur handicapé.
Ces documents présentent :
- les caractéristiques des établissements soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés,
- les modalités de réponses apportées à cette obligation,
- les caractéristiques des travailleurs handicapés en poste dans ces établissements.
EFIIGP - Tableaux de bord 2013  Franche-Comté - Doubs - Jura - Haute-Saône - Territoire de Belfort

Dernières productions en Bourgogne-Franche-Comté

Emploi et chômage des personnes handicapées : tableau de bord Bourgogne-Franche-Comté
Agefiph Bourgogne-Franche-Comté - Tableau de bord régional n° 2016-1 - 2016 (2,5 Mo)

Maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés en Franche-Comté

Emploi Handicap Conseil - État des lieux des actions et pratiques professionnelles dans le secteur du maintien dans l’emploi en Franche-Comté - 2013 (3,5 Mo)

Dernières productions hors Bourgogne-Franche-Comté

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2015 : le taux d'emploi direct continue d'augmenter
Dares - Dares résultats n° 071 - 2017 (700 Ko)

Travailleurs handicapés : quel accès à l’emploi en 2015 ?
Dares - Dares Analyses n° 032 - 2017 (695 Ko)

Les accords au titre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : quelles incidences sur l'emploi et les actions menées par les établissements ?

Dares - Analyses n° 065 - 2016 (709 Ko)

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2014 : un taux d'emploi direct en légère baisse
Dares - Résultats n° 066 - 2016 (695 Ko)

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés : comment les établissements s'en acquittent-ils ?
Dares - Analyses n° 064 - 2016 (723 Ko)

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