Emploi accompagné : un nouveau cadre pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés

Un arrêté du 1er décembre 2025 fixe le cahier des charges national du dispositif emploi accompagné. Ce dispositif aide les personnes en situation de handicap à trouver et à garder un emploi en milieu ordinaire. Il propose un accompagnement personnalisé, sans limite de durée, pour le travailleur handicapé et son employeur. 

Un accompagnement sur mesure et dans la durée 
L'emploi accompagné s'adresse aux personnes reconnues travailleurs handicapés (Rqth) ou bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Il est prescrit par France Travail, Cap emploi, les missions locales ou la Cdaph. Chaque personne est suivie par un conseiller unique qui adapte son accompagnement selon les besoins : intensif au départ, puis plus léger quand la situation se stabilise. L'accompagnement peut être réactivé à tout moment en cas de difficulté, que ce soit pour trouver un emploi, s'intégrer dans l'entreprise ou éviter une rupture de contrat. 

Des plateformes départementales pour coordonner les acteurs 
Le dispositif fonctionne via des plateformes départementales qui regroupent différents organismes spécialisés. Chaque conseiller accompagne au maximum 20 personnes en même temps. À partir du 1er janvier 2026, l'État pilote le dispositif au niveau national, avec un financement partagé entre l'État, l'Agefiph et le Fiphfp, versé par France Travail. 

Un soutien pour le salarié et l'employeur 
L'emploi accompagné aide à la fois le travailleur handicapé et son employeur.  
Pour la personne :  
- aide à la définition du projet professionnel,  
- recherche d'emploi,  
- intégration dans l'entreprise et suivi dans la durée.  
Pour l'employeur :  
- conseils pour adapter le poste de travail,  
- sensibilisation des équipes,  
- médiation en cas de difficulté.  
Cette double intervention est formalisée dans un contrat signé par les trois parties.  


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