Licence pro gestion des ressources humaines spécialité rémunération et emploi

Certification archivée
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Code certifinfo : 42458

Niveau européen : Niveau BUT, Licence, Licence Pro

Type de certification : Licence professionnelle

RNCP : 20912

Accessiblité formation continue : Non

Former des gestionnaires capables d'exercer des responsabilités sur les plans techniques et juridiques dans les domaines de la gestion des rémunérations et de la gestion de l'emploi aussi bien au niveau des entreprises que dans les administrations publ

Description des objectifs :

  • Assurer la fiabilité des opérations administratives liées à la vie du contrat de travail ;
  • Calculer une paye et les charges et taxes afférentes ; paramétrer et modifier un logiciel de paye ; installer un système d'information en liaison avec le système paye ; mettre en place des procédures de contrôle de la légalité ; analyser l'évolution de la masse salariale et les coûts liés aux salaires et expliquer les dérives.
  • Créer des tableaux de bord nécessaires à la gestion RH ; rédiger et mettre en forme des résultats chiffrés, les présenter et les commenter oralement ; concevoir des programmes informatiques pour faciliter la lecture des données RH.
  • Faire des diagnostics portant sur l'organisation du travail ; concevoir, innover en matière d'organisation du travail.
  • Suivre les effectifs et qualifications ; mettre en perspective avec les opérationnels les besoins en effectifs et compétences; analyser les écarts entre ressources et besoins ; proposer les moyens d'ajustement (recrutement, affectation, mobilité, organisation du travail, gestion des temps de travail, promotion, formation ).
  • S'assurer du respect par l'entreprise et par le salarié du cadre juridique général et réglementaire interne.

Débouchés :

Secteurs d'activité :

  • PME de la région en recherche de responsables en ressources humaines.
  • Grandes entreprises en recherche de spécialistes dans le domaine de la gestion de la paie, de la gestion de l'emploi, du recrutement, de la gestion de la formation
  • Fonctions publique et territoriale après concours.

Métiers visés :

  • Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
  • Assistant / Assistante carrières et paie
  • Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
  • Assistant / Assistante de gestion du personnel
  • Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
  • Assistant / Assistante emploi formation
  • Chargé / Chargée de formation en entreprise
  • Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
  • Chargé / Chargée de recrutement
  • Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
  • Gestionnaire de l'administration du personnel
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire des carrières