Licence pro gestion des ressources humaines spécialité collaborateur en gestion des ressources humaines

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Code certifinfo : 53530

Niveau européen : Niveau BUT, Licence, Licence Pro

Type de certification : Licence professionnelle

RNCP : 5807

Accessiblité formation continue : Oui

Former des collaborateurs en gestion des ressources humaines susceptibles d'occuper des emplois intermédiaires entre ceux de techniciens supérieurs et ceux des cadres responsables ressources humaines.

Programme :

  • parcours d'intégration personnalisé (105 h) : communication et méthodes de travail, outils de gestion, droit du travail et droit social, paie (niveau 1), outils informatiques, méthodes quantitatives (niveau 1), anglais professionnel
  • politique et gestion de l'emploi (120 h) : politique de l'emploi : approches économique et juridique, gestion des compétences et mobilité, gestion de la formation , psychosociologie
  • concept et outils de gestion sociale (150 h) : gestion du contrat de travail, protection sociale du salarié, gestion de la paie, politique et gestion des rémunérations, gestion de la relation client
  • traitement de l'information et mesures des performances (90 h) : traitement et analyse des informations sociales, extraction, traitement et analyse de données, contrôle de gestion, gestion financière et analyse de la performance
  • activités transversales et parcours en entreprise (130 h) : techniques d'expression écrite et orale, projet personnel et professionnel, projet tuteuré

Description des objectifs :

La formation permet l'acquisition d'une bonne maîtrise de tous les aspects du droit social et une connaissance fine des outils de pilotage de l'entreprise.
Le titulaire de ce diplôme est en mesure d'assurer des tâches diverses : instruire des dossiers sur le fond, jouer un rôle d'interface avec les services de l'entreprise en développant une stratégie de collaboration et en organisant le partage de l'information, optimiser le fonctionnement du service ressources humaines en développant la mise en place d'outils de performance.

Admission :

Titulaires de DUT Gestion des entreprises et des administrations, Gestion administrative et commerciale, Carrières juridiques, Techniques de commercialisation, Statistique et informatique décisionnelle...), BTS tertiaire, ou L2 du domaine de la gestion ou de domaines plus transversaux comme l'économie, le droit, la psychologie, la sociologie, l'informatique.

Débouchés :

  • collaborateur au sein d'un service ressources humaines
  • assistant du DRH
  • chargé(e) d'études RH
  • chargé(e) du développement RH
  • gestionnaire paie
  • gestionnaire formation
  • gestionnaire emploi et compétences