Master droit, économie, gestion mention droit des affaires spécialité droit social et relations du travail

Certification archivée
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Code certifinfo : 56495

Niveau européen : Niveau Master, Ingénieur

Type de certification : Master

RNCP : 18439

Accessiblité formation continue : Oui

Description des objectifs :

Le titulaire du diplôme est capable de :

  • Appliquer sa connaissance approfondie de la législation du travail et de la sécurité sociale ainsi que les techniques de veille juridique (contrats de travail, paies, licenciement, etc.).
  • Maîtriser des concepts juridiques fondamentaux, actualisation régulière des connaissances pour
  • Choisir et réaliser les procédures juridiques : procédure disciplinaire, procédure de licenciement
  • Gérer le contentieux prud'homal
  • Rédiger des contrats, conclusion, etc.
  • Négocier, maîtriser les dispositifs liés à la gestion de crise
  • Maîtriser la fonction ressources humaines : gestion administrative du personnel, mise en place des plans de formation, élaboration du bilan social, respect de la santé au travail, techniques de recrutement, etc.
  • Accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients
  • Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations, assurer le suivi des accords collectifs
  • Avoir une grande capacité d'écoute et de dialogue (notamment avec les partenaires sociaux)

Compétences :

  • Droit du travail, droit de la protection sociale, et gestion des ressources humaines

Débouchés :

Secteurs d'activité :

  • Associations
  • Organisations syndicales ou patronales
  • Entreprises
  • Cabinets d'expertises comptables
  • Cabinet d'avocats

Métiers visés :

  • Avocat spécialisé en droit social après l'obtention du CAPA
  • Responsable du service « droit social » des cabinets d'expertise- comptable
  • Responsable juridique d'organisations syndicales ou patronales
  • Juriste en droit social (service contentieux)
  • Responsables des ressources humaines
  • Responsable de l'administration du personnel et de la paye
  • Responsable recrutement
  • Responsable développement RH (évaluation, gestion des compétences et de la formation)
  • Responsable de la gestion des risques dans l'entreprise
  • Spécialiste « Comp § Ben » (système de prévoyance, politique de rémunération, épargne salariale, retraites complémentaires)
  • Responsable des affaires sociales
  • Responsable des systèmes d'information RH (étude des processus RH et choix des logiciels, réalisation de projets et maintenance des SIRH (système de gestion informatisée des ressources humaines)
  • Responsable des relations du travail
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Responsable rémunérations
  • Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
  • Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
  • Adjoint / Adjointe au responsable du personnel