Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines en PME
Certification archivée
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Cette certification est remplacé par :
Code certifinfo : 69648
Niveau européen : Niveau BUT, Licence, Licence Pro
Type de certification : Licence professionnelle
RNCP : 15382
Accessiblité formation continue : Oui
Ce professionnel est chargé de la gestion de la paie et des emplois.
Il travaille en relation avec les organismes sociaux.
Il assure la gestion comptable de la paie, y compris la participation et l'intéressement, les plans d'épargne entrepr
Description des objectifs :
La licence professionnelle GRH en PME doit permettre aux étudiants de disposer des compétences nécessaires pour gérer tout ou partie des principaux processus de gestion des ressources humaines, et notamment :
- le recrutement
- la construction d'une grille de classification (cotation des emplois, construction de fiche emploi ou métier)
- la formation (construction du plan de formation, ingénierie de formation, fiche d'achat, )
- l'évaluation des salariés (construction des fiches d'évaluation, entretien de projet, )
- l'administration du personnel (traiter administrativement les situations d'un salarié de son entrée dans l'entreprise à son départ)
- la gestion de la paie (saisie des données, contrôle des informations, etc.)
- la gestion des relations sociales (préparation des négociations sociales, gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel)
- la gestion des carrières (renseignement des salariés, construction de référentiel de mobilité, etc.),
- la gestion des compétences (construction de référentiels de compétences)
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (identification des besoins futurs, construction de pyramides des âges, de flux d'évolution des effectifs),
- la gestion informatique des Ressources Humaines (paramétrage et fonctionnement d'un logiciel RH)
- la gestion sociale de l'entreprise (veille sociale, analyse des décisions en conformité avec le droit du travail, a gestion des conflits sociaux)
Débouchés :
- Assistant de gestion administrative du personnel
- Assistant de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant ressources humaines
- Chargé de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaire administratif ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
