Licence pro gestion des ressources humaines spécialité assistant de ressources humaines
Certification abandonnée — Cette certification a été archivée et n'est pas remplacée par une autre certification.
La fiche descriptive de cette certification fournit des informations sur le métier, le programme, les textes officiels et renvoie sur les fiches Rncp et Rome et les référentiels.
Cette certification remplace :
Code certifinfo : 69686
Niveau européen : Niveau BUT, Licence, Licence Pro
Type de certification : Licence professionnelle
RNCP : 18308
Accessiblité formation continue : Oui
Le titulaire de ce diplôme peut se voir confier, sous l'autorité d'un responsable, des missions relatives à la gestion administrative du personnel et au développement des ressources humaines : gestion et amélioration de la gestion quotidienne et admini
Description des objectifs :
- Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
- Préparer les informations nécessaires à la gestion de la paie
- Préparer les éléments administratifs liés aux "évènements" salariés : recrutement, intégration, rupture de contrat, remplacement...
- Préparer l'élaboration des documents et des déclarations obligatoires
- Réaliser des statistiques et tableaux de bord RH
- Identifier les évolutions réglementaires et leurs impacts
- Identifier les missions et fonctions des salariés
- Identifier les compétences des salariés
- Accompagner les responsables dans la réalisation des entretiens et enquêtes auprès des salariés
- Préparer un plan de formation
- Vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation
- Contribuer à la réflexion sur la GPEC et à son opérationnalisation
- Savoir les fondamentaux de la gestion des ressources humaines :
- définition, évolution et enjeux actuels de la GRH
- les grandes fonctions de la GRH : recrutement et intégration, formation et développement, gestion des relations sociales, gestion des emplois et des compétences
- Savoir les fondamentaux en matière de droit du travail
- Savoir les fondamentaux de l'environnement économique et des dynamiques sociales à l'oeuvre dans les organisations
Débouchés :
Secteurs d'activité :
Ces professionnels peuvent travailler soit dans les services RH ou services du personnel des entreprises exerçant dans tous les secteurs d'activité
Type d'emplois accessibles :
Ces professionnels peuvent prétendre aux emplois suivants :
- Assistant Ressources Humaines d'organisation de taille importante relevant du secteur privé, associatif ou public, en appui opérationnel au Directeur des Ressources Humaines
- Responsable Ressources Humaines dans des structures de plus petite taille
