Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines
Certification archivée
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Code certifinfo : 85753
Niveau européen : Niveau Master, Ingénieur
Type de certification : Master
RNCP : 28044
Accessiblité formation continue : Oui
Le parcours GRH et mobilité internationale forme des professionnels travaillant en entreprise dans la fonction Ressources Humaines et plus particulièrement en gestion des carrières et de la mobilité internationale.
Les professionnels adaptent les
Programme :
Parcours :
- gestion ressources humaines et mobilité internationale
Description des objectifs :
- savoir mettre en oeuvre un recrutement :
- définir et analyser un besoin en recrutement, définir le sourcing, définir les outils d'évaluation appropriés : type d'entretiens, type de tests ou de simulation professionnelle, mettre en oeuvre un processus d'accueil et d'intégration
- construire un référentiel de compétences (analyser et coter un poste et ou un /emploi)
- mettre en oeuvre une démarche de gestion des emplois et des compétences
- mettre en oeuvre un plan de formation (recueillir les besoins, construire des actions de formation, organiser la consultation des partenaires sociaux, construire un budget de formation, construire un appel d'offre de formation, construire une évaluation des actions de formation)
- construire un outil d'évaluation périodique (du rendement, des compétences, ...)
- mettre en place une politique de rémunération en tenant compte de critères économiques et professionnels
- construire et analyser les indicateurs sociaux
- savoir mettre en oeuvre un audit social
- rédiger un cahier des charges pour encadrer la conception et la mise en oeuvre d'un système d'informations sur les ressources humaines
- organiser les élections et la concertation avec les IRP
- définir la forme de contrat idoine pour une mobilité internationale (détachement, expatriation, contrat local, mission de courte durée...) et les pratiques de rémunération afférentes
- accompagner le personnel en mobilité internationale dans la préparation du départ et lors des retours
- analyser et anticiper les adaptations locales nécessaires dans le cadre du déploiement d'une politique « groupe » dans différentes entités (adaptation au droit social local, au contexte socioculturel)
- savoir animer une équipe et négocier dans un contexte interculturel
Débouchés :
Secteurs d'activité :
Les diplômés occupent des fonctions RH dans des entreprises de tous secteurs d'activité, de différentes tailles (multinationales, ETI, PME de conseil aux entreprises) et de différents statuts (entreprises privées, EPIC, collectivités territoriales)
Types d'emplois accessibles :
Responsable RH généraliste (Responsables RH, RH de proximité, Directeur des ressources Humaines) Responsable de fonctions RH (Responsable de formation, gestionnaire de carrières, chargé de recrutement, etc.) Consultant (recrutement, SIRH, management interculturel) Spécialiste de la mobilité internationale (« compensations et benefits », responsable mobilité internationale)
