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Code certifinfo : 85827
Niveau européen : Niveau Master, Ingénieur
Type de certification : Master
RNCP : 25442
Accessiblité formation continue : Oui
Activités visées pour le parcours Droit et Économie des Ressources Humaines (DERH) :
Description des objectifs :
Dans le cadre du parcours Droit et Économie des Ressources Humaines (DERH), les compétences acquises concernent les domaines suivants :
1 - Management, relations sociales et communication
- identifier la dimension interculturelle de l'entreprise et manager la diversité
- analyser le bilan social de l'entreprise ; définir et piloter les outils d'amélioration
- conduire la négociation sociale ; organiser les relations avec les partenaires sociaux
- animer une équipe
2 - Paie
- concevoir et mettre en place la politique salariale de l'entreprise en veillant à l'application de la législation sociale
- choisir et gérer les outils d'épargne salariale
3 - Gestion des emplois
- identifier les besoins actuels et futurs et conduire le recrutement
- réaliser des études de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- préparer et mettre en oeuvre les plans sociaux
4 - Formation et développement des compétences
- recenser les besoins en formation à partir de différentes sources (compte-rendus d'entretiens d'évaluation, projets de service, demandes individuelles, requalification )
- élaborer, proposer, et superviser le plan de formation de l'entreprise
5 - Conseil aux entreprises et veille juridique
- conseiller une entreprise dans le cadre législatif relatif au travail
- rédiger les actes juridiques liés à la gestion des personnes
- élaborer et animer des actions de formation à thématique juridique ou fiscale
Dans le cadre du parcours Direction et Responsabilité dans le champ Social (DRCS), les compétences acquises concernent les domaines suivants :
1 - Diriger un établissement / des services
- Manager les institutions médico-sociales
- Diriger, animer et coordonner les réunions de synthèse et de pilotage
- Coordonner les équipes, maîtriser les techniques de langages pluri-disciplinaires (juridique, économique, du management, comptable, psychologique, sociologique)
- Identifier et faire respecter les obligations légales et réglementaires
2 - Gérer les ressources humaines sociales
- Gérer des ressources humaines sociales multiculturelles (éducateurs, personnel médical, institutions publiques, juristes aux publics en difficulté)
- Identifier, développer, et accompagner la progression des compétences
3 - Porter des projets territoriaux (locaux)
- Organiser un réseau de compétences locales
- Lever des financements de sources diversifiées
- Élaborer et piloter des projets multi-acteurs
- Développer et coordonner un maillage territorial de professionnels
Débouchés :
Secteurs d'activité :
Métiers visés :
