Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la GRH : assistant

Certification archivée
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Cette certification est remplacé par :

Code certifinfo : 96227

Niveau européen : Niveau BUT, Licence, Licence Pro

Type de certification : Licence professionnelle

RNCP : 29806

Accessiblité formation continue : Non

Assurer la gestion administrative et juridique de base des ressources humaines et assurer la cohérence entre les options stratégiques des entreprises et la politique sociale (formation, rémunération...) ;'assurer la paie et la gestion sociale des cabin

Programme :

Parcours Gestion opérationnelle des ressources humaines

Description des objectifs :

Compétences en matière de droit du travail :

  • maîtriser les éléments fondamentaux du droit social applicables aux salariés du secteur privé : les règles juridiques applicables aux relations individuelles et aux relations collectives (conventions collectives ...) privé
  • connaître des notions du droit du travail applicables dans la fonction publique

Compétences en matière de paie :

  • établir de façon autonome un bulletin de salaire
  • établir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
  • maîtriser les paramètres de la paie

Compétences en matière de ressources humaines :

  • maîtriser les opérations liées à l'administration du personnel nécessaires à la gestion des effectifs au sein d'une organisation
  • apporter les réponses de base au personnel dans le respect de la confidentialité
  • organiser les étapes du recrutement et d'intégration du personnel
  • maîtriser les dispositifs et financements de la formation professionnelle, les étapes de réalisation d'un plan de formation et les problématiques de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • participer à l'élaboration du système d'information RH (bilan social, tableaux de bord sociaux)
  • connaître les différents systèmes de rémunération et savoir calculer, prévoir les masses salariales
  • connaître les obligations et les outils visant à assurer la sécurité des salariés au travail, savoir repérer les signaux faibles, prévenir, informer sur les risques psychosociaux, les maladies professionnelles et venir en appui auprès des managers et des collaborateurs
  • connaître les modalités d'organisation des élections professionnelles et de consultation des instances représentatives du personnel
  • comprendre l'importance du rôle du groupe dans les entreprises et les organisations
  • participer à l'élaboration des principaux outils de communication interne

Débouchés :

  • assistant ressources humaines
  • responsable paie et gestion sociale
  • collaborateur comptable et social en cabinet
  • assistant de gestion du personnel
  • assistant au responsable recrutement
  • assistant au responsable formation
  • chargé d'études RH
  • assistant juridique
  • juriste dans le domaine social