Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Certification archivée
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Code certifinfo : 87429

Niveau européen : Niveau Master, Ingénieur

Type de certification : Master

RNCP : 28417

Accessiblité formation continue : Oui

Former des futurs cadres en RH en PME-PMI, des groupes industriels, des sociétés de service ou de conseil, des organisations...

  • Gestion et mise en oeuvre administrative des pratiques et des procédures RH;
  • Élaboration de politique de

    Programme :

    2 parcours :

    • Parcours Professionnel Management des Equipes et Développement des Compétences (MEDC)
    • Parcours Management et Qualité de la Formation

    Description des objectifs :

    Compétences transversales

    • Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes;
    • Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif ;
    • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation;
    • Actualiser ses connaissances par une veille dans son domaine, en relation avec l'état de la recherche et l'évolution de la règlementation ;
    • S'adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels, nationaux et internationaux ;
    • Rédiger des cahiers des charges, des rapports, des synthèses et des bilans;
    • Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère, et dans un registre adapté à un public de spécialistes ou de non-spécialistes ;
    • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information de manière adaptée ainsi que pour collaborer en interne et en externe.

    Débouchés :

    Secteurs d'activité :

    • Tous secteurs

    Métiers visés :

    • Responsable RH, DRH
    • Responsable des relations sociales
    • Responsable administration du personnel
    • Responsable paie et administration
    • Responsable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    • Responsable emplois
    • Responsable mobilité et carrières
    • Responsable gestion des cadres
    • Responsable formation
    • Consultant en ressources humaines
    • Consultant en formation
    • Chargé de recrutement
    • Chargé de mission diversité handicap
    • Chargé de relations écoles
    • Consultant en management
    • Chargé d'études RH
    • Directeur de structure
    • Responsable de service
    • Manager d'unité
    • Chargé de projet
    • Coach en développement
    • CHO