Bilan de compétences

Objectifs

Envisager une reconversion professionnelle
Préparer une évolution interne à l'entreprise
Faire le point sur son parcours
Se remotiver
Détecter ses potentiels
Définir ses priorités
Réfléchir à la façon de mieux vivre l'entreprise
Engager un parcours de formation
Sécuriser son projet

Contenu de la formation

Confirmation de l'engagement du bénéficiaire
Définition et analyse de la nature des besoins
Analyse des aptitudes professionnelles et personnelles (Identification des valeurs/ Recensement des qualités et des défauts)
Identification des traits de personnalité
Inventaire des compétences développées, des connaissances acquises, des points forts, des points faibles, des freins
Analyse du parcours professionnel et extraprofessionnel
Analyse des motivations
Elaborations d'hypothèses
Emergence de pistes d'évolution - Elaboration de projets / choix de plusieurs pistes
Etude de faisabilité (découverte du marché de l'emploi, entretiens conseils, contacts avec des organismes de formation, identification et analyse des freins)
Evaluation des atouts mobilisable et des compétences transférables pour chaque piste retenue
Définition des étapes de réalisation
Travail en TRE, élaborations des outils de communication nécessaires à la mise en œuvre des projets : rédaction de CV, lettres de motivation etc.
Rédaction d'un ou plusieurs projets réalistes et réalisables
Etablissement d'un plan d'action
Remise d'une synthèse
Questionnaire de satisfaction

Résultats attendus de la formation

Aucune modalité de reconnaissance ou de validation particulière. Remise d'une synthèse à l'issue du bilan

Certification(s)

• Bilan de compétences
• Certification active