Mener le bilan social et les tableaux de bord 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

Parvenir à réaliser son bilan social et/ou sa déclaration annuelle unique.
Parvenir à utiliser cet outil afin de pouvoir l’utiliser.
Parvenir à mettre en place des tableaux de bord.

Contenu de la formation

Programme mis à jour le 09/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Comprendre et analyser le bilan social :

Comprendre le cadre juridique et son contenu ;
Quels sont les différentes rubriques et enjeux ;
La déclaration annuelle unique ? Parvenir à établir un tableau comparatif ;
Transmettre le bilan social aux différents destinataires : Les différents délégués syndicaux, les actionnaires, les salariés et l’inspection du travail ainsi qu’aux IRP ;
Préparer en amont les réunions afin de pouvoir présenter tous les indicateurs.

La construction du tableau de bord et la méthodologie pour sa mise en place :

Effectuer une analyser et parvenir à interpréter les différentes données du bilan social et du RSC Hommes/Femmes ;
Effectuer un listing et la fréquence des tableaux de bord ;
Identifier les différents tableaux de bord qui sont indispensables ;
Mettre en place un tableau de bord dans lequel figurera plusieurs indicateurs à savoir l’effectif, les absences, AT, masse salariale et le turn over ;
Mettre en place également un tableau de suivi des actions prévues concernant l’accord d’égalité H/F et les différents contrats de génération ;
Quels sont les indicateurs de performance et de pilotage et comment les mesurer ?
Réussir à faire évoluer ses tableaux de bord avec les outils appropriés ;
Parvenir à mesurer le climat social qui règne au sein de l’entreprise.

Les outils de décision et d’analyse :

Se renseigner continuellement sur les tendances de présentation ;
Exploiter et utiliser les nouveaux outils de communication ;
Suivre les évolutions dans le temps ;
Utiliser des outils de comparaison avec les entreprises de la même branche ;
Parvenir à mieux communiquer grâce à ses tableaux de bord en optimisant la forme des tableaux (pictogrammes et nuages de points) ;
Mettre en place la politique ressources humaines de son entreprise par des indicateurs et analyses légitimes.

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

424371S

02/05/2026

31/07/2027

Dijon 21000

Contacter l’organisme

Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 35 heure(s)
Durée en centre: 35 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps partiel , Temps plein , Cours du soir , Cours le week-end

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

Salle de la Chouette
25 Rue René Coty
21000 - Dijon

ORGANISME FORMATEUR

StraFormation
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Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Aucun

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Objectifs

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Modalites de formation

Lieu de formation

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COMPLEMENT D’INFORMATION

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