Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

Connaître l’environnement du handicap au travail.
Favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation.
Diriger/Encadrer un travailleur handicapé.
Bien se renseigner sur les inaptitudes du travailleur handicapé.
Parvenir à connaître les compétences exactes du travailleur handicapé.

Contenu de la formation

Programme mis à jour le 09/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Connaître l’environnement du handicap au travail

Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés, etc…) ;
Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits ;
Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles ( MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP EMPLOI, SAMETH ;
Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.

Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs handicapés

Les différents handicaps ( auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares, etc…) ;
Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper ;
Exemple d’un cas pratique au sein d’une entreprise ;
Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur le handicap.

Encadrer/Manager un travailleur handicapé

Comment s’entretenir avec un travailleur handicapé ;
Comment voir son développement dans l’entreprise et sur sa carrière ;
Définir une politique du handicap ;
Diagnostiquer.

Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe

Repérer tous les acteurs ( internes et externes) de travail ;
Identifier les signaux d’alerte et la procédure de qualification des situations ;
Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides ;
Le maintien et la pérennisation du travailleur handicapé ;
Anticiper, prévenir ;
Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du travailleur handicapé.

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

424384S

02/05/2026

31/07/2027

Dijon 21000

Contacter l’organisme

Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 35 heure(s)
Durée en centre: 35 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps partiel , Temps plein , Cours du soir , Cours le week-end

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

Salle de la Chouette
25 Rue René Coty
21000 - Dijon

ORGANISME FORMATEUR

StraFormation
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Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Aucun

COMPLEMENT D’INFORMATION

Cette formation est indexée aux domaines suivants :

44024 - Handicap
33054 - Gestion ressources humaines

Spécialité de formation NSF :

315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Lien vers les descriptions métiers France Travail : (ROME)

M1503 - Management des ressources humaines