Gérer le personnel au quotidien 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

Gérer les missions concernant les tâches du personnel, soit d’ordre administratif ou soit d’ordre pédagogique ;
Pouvoir délivrer toujours des réponses promptes liées aux questions des salariés ;
Implanter une organisation efficace du programme.

Contenu de la formation

Programme mis à jour le 09/04/2026 (indicatif, adaptable selon vos besoins et objectifs).
(Articles L.6316-1 et R.6316-1 du Code du travail)
Cette formation se compose de deux parties : la gestion des CDD et des aspects administratifs liés aux salariés, puis l’organisation efficace de la gestion du personnel.
Partie 1 (2 jours) – Gestion des CDD et formalités d’embauche
Cette première partie apporte les bases juridiques indispensables à la gestion du personnel : droit du travail, obligations des employeurs, conditions de travail et de congés.
À l’issue de la formation, vous saurez :

Faire le lien entre convention collective et Code du travail
Identifier les sources d’information fiables
Synthétiser les informations juridiques
Utiliser les ressources utiles (sites spécialisés)

Formalités d’embauche :

Réaliser les démarches (DUE, registre du personnel)
Respecter les obligations médicales
Appliquer les règles spécifiques (jeunes, étrangers, travailleurs handicapés)
Intégrer un nouveau salarié
Connaître les mentions obligatoires du CDI
Suivre les périodes d’essai

Gestion des CDD et intérim :

Maîtriser les durées et motifs des contrats
Répondre aux questions (salaire, congés…)
Gérer les règles de succession des contrats

Partie 2 (2 jours) – Gestion administrative et organisation
Cette partie traite de la gestion quotidienne du personnel et de l’optimisation de l’organisation.
Gestion du temps de travail et des absences :

Contrôler la durée du travail et les heures
Gérer congés et absences
Mettre en place un planning cohérent
Informer les salariés sur leurs droits (congés, primes)

Fin du contrat et départ du salarié :

Identifier les causes de rupture et leurs effets
Organiser le départ
Fournir les documents obligatoires
Accompagner le salarié dans ses démarches

Organisation administrative :

Mettre en place une organisation structurée
Utiliser des tableaux de suivi pour limiter les risques juridiques
Assurer le suivi des dossiers du personnel
Formaliser les procédures administratives

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

424397S

02/05/2026

31/07/2027

Dijon 21000

Contacter l’organisme

Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 35 heure(s)
Durée en centre: 35 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps partiel , Temps plein , Cours du soir , Cours le week-end

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

Salle de la Chouette
25 Rue René Coty
21000 - Dijon

ORGANISME FORMATEUR

StraFormation
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Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Aucun

COMPLEMENT D’INFORMATION

Cette formation est indexée aux domaines suivants :

33052 - Administration personnel

Spécialité de formation NSF :

315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Lien vers les descriptions métiers France Travail : (ROME)