Gérer la mobilité internationale 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

Maîtriser les normes des contrats de travail à mobilité internationale ;
Connaître les exigences par rapport à la couverture sociale des employés avant leur départ ;
Se familiariser aux règles des conventions fiscales pour mener à fin les procédures de mobilité internationale ;
Acquérir un aperçu sur les autres législations des pays de destination/d’origine des employeurs ;
Consolider ses compétences d’administrateur des actions intégrées à des projets de taille internationale ;
Donner des solutions fiables aux collaborateurs internationaux.

Contenu de la formation

Programme mis à jour le 09/04/2026 (indicatif, adaptable selon vos besoins et objectifs).
(Articles L.6316-1 et R.6316-1 du Code du travail)
Se familiariser au cadre de la mobilité internationale
La mobilité internationale nécessite des compétences spécifiques et une bonne maîtrise des գործընթաց. Elle suppose une vision globale et un suivi rigoureux des mobilités afin d’anticiper les flux de salariés à l’étranger.

Identifier les différentes formes de mobilité internationale
Mettre en place une grille d’analyse des mobilités
Comprendre les étapes clés d’une mission à l’international

Administrer les contrats de travail à l’international
La gestion des contrats internationaux exige une maîtrise des règles juridiques et contractuelles pour sécuriser les missions à l’étranger.

Connaître les spécificités des contrats internationaux
Identifier les obligations et responsabilités de l’employeur
Maîtriser les conditions de rupture (rapatriement, réintégration)
Comprendre les clauses et le droit applicable

Prendre en charge les obligations fiscales
La mobilité internationale implique une gestion rigoureuse des règles fiscales selon la durée et le pays de mission.

Identifier la résidence fiscale et le droit applicable
Comprendre l’imposition des salariés (résident / non-résident)
Adapter les obligations fiscales selon la durée de mission
Mettre en place une stratégie d’égalisation fiscale
Assurer la protection du salarié à l’international

Gérer les responsabilités sociales
Le départ à l’étranger entraîne des obligations en matière de protection sociale et de couverture du salarié.

Identifier les prestations selon le pays d’origine et d’accueil
Appliquer les règles de sécurité sociale en expatriation
Mettre en place des procédures de coordination avec le pays d’accueil
Connaître les règles d’affiliation et les cotisations
Comprendre les dispositifs de protection sociale et complémentaires

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

424401S

02/05/2026

31/07/2027

Dijon 21000

Contacter l’organisme

Tout public

Afficher les détails

Durée

Durée totale de la formation: 35 heure(s)
Durée en centre: 35 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps partiel , Temps plein , Cours du soir , Cours le week-end

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

Salle de la Chouette
25 Rue René Coty
21000 - Dijon

ORGANISME FORMATEUR

StraFormation
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Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Aucun

Gérer la mobilité internationale 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

Contenu de la formation

Durée

Modalites de formation

Lieu de formation

ORGANISME FORMATEUR

Admission

COMPLEMENT D’INFORMATION

StraFormation