Droit du travail pour les RH 2 (perfectionnement) 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

Consolider les relations avec l’inspection du travail.
Repérer les points de vigilance dans la vie d’un contrat de travail.
Gérer de façon efficace la fin d’un contrat de travail pour motif individuel.
Avoir une maîtrise parfaite du cadre juridique des négociations.

Contenu de la formation

Programme mis à jour le 09/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Assurer ses relations avec l’inspection du travail

Cerner ses moyens d’action et ses missions ;
Organiser tous les affichages obligatoires et les registres ;
Répertorier l’ensemble des documents à envoyer à l’inspection du travail ;
Rédiger le règlement intérieur de façon complète et cohérente.

Repérer les points de vigilance dans l’évolution du contrat de travail

Maîtriser les caractéristiques juridiques des principaux aménagements de temps de travail ; forfait/jours, hebdomadaire, annualisation…
Cerner les particularités des temps partiels ;
Modifier le contrat de travail sans risque : changement de lieux de travail, d’horaires, de politique salariale…
Prévenir les nouveaux risques sociaux : libertés individuelles, discrimination, harcèlement sexuel ou moral…

Gestion efficace de la rupture du contrat de travail pour motif individuel

Connaître les règles liées à la rupture de période d’essai et à la démission ;
Gérer de façon efficace un dossier de licenciement individuel : procédure, motif…
Appliquer avec discernement la rupture négociée, la transaction ainsi que la rupture conventionnelle homologuée.

Rendre juridiquement fiable les négociations

Connaître l’environnement juridique des négociations à partir de la loi sur la représentativité.
Déterminer l’ensemble des thèmes abordables lors des négociations annuelles obligatoires.

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

424407S

02/05/2026

31/07/2027

Dijon 21000

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Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 35 heure(s)
Durée en centre: 35 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps partiel , Temps plein , Cours du soir , Cours le week-end

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

Salle de la Chouette
25 Rue René Coty
21000 - Dijon

ORGANISME FORMATEUR

StraFormation
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Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Aucun

COMPLEMENT D’INFORMATION

StraFormation

Raison sociale : STRAFORMATION

21 Rue d'Oslo - 67000 Strasbourg

09 81 22 79 07

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Cette formation est indexée aux domaines suivants :

33071 - Contrat travail

Spécialité de formation NSF :

315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Lien vers les descriptions métiers France Travail : (ROME)

M1503 - Management des ressources humaines