Cultiver une démarche RSE (Responsabilité sociétale entreprise) dans sa politique RH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

Appréhender les enjeux de la RSE pour les ressources humaines et son entreprise ;
Affilier les composantes de la RSE en matière sociale ;
Piloter un projet QSE RSE ;
Réaliser un diagnostic des acteurs et des méthodes dans un cadre réglementaire ;
Animer et faciliter les actions de projet avec les outils les plus adaptés et les plus efficaces dans le cadre d’une démarche qualité et d’amélioration continue sur le terrain ;
Mobiliser l’ensemble des acteurs à la sensibilisation et à la prévention en leur rappelant les enjeux et les responsabilités et être force de proposition en termes d’amélioration, de changement et de transformation ;
Mettre en place une politique socialement responsable en accord avec les besoins de l’entreprise ;
Faire évoluer les comportements, savoir mesurer le progrès.

Contenu de la formation

Programme mis à jour le 09/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Les enjeux de la RSE face à la Qualité de Vie au Travail

Définition du principe de la RSE et insertion de ce principe en entreprise ;
Inscription du principe de la RSE dans son cadre réglementaire ainsi que les normes et les règles en vigueur quant à celui-ci ;
Appréhender le vocabulaire technique ;
Historique de l’évolution du contrôle vers le management par la qualité ;
Présentation des enjeux de la RSE.

Structurer ses besoins pour la Qualité de Vie au Travail

Présentation des outils d’audit et de gestion de projet ;
Appréhender l’approche Qualité de Vie au Travail
Réaliser un constat de la démarche au sein de l’entreprise ;
Constituer les étapes de la QVT
Apprendre à communiquer sur le sujet.

Inclure la démarche RSE à la politique RH

Associer l’inclusion aux nouvelles pratiques et valeurs de l’entreprise ;
Maintenir une situation de non-discrimination au sein de ses équipes ;
Étendre les savoir-faire et savoir-être des salariés et les former en accord avec la loi Avenir professionnel ;
Prévoir les mutations au travers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
Rémunérer équitablement ses salariés ;
Assimiler la santé, la Qualité de Vie au Travail et la sécurité ;
Mettre en place des mécanismes d’épargne salariale.

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

424413S

02/05/2026

31/07/2027

Dijon 21000

Contacter l’organisme

Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 35 heure(s)
Durée en centre: 35 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps partiel , Temps plein , Cours du soir , Cours le week-end

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

Salle de la Chouette
25 Rue René Coty
21000 - Dijon

ORGANISME FORMATEUR

StraFormation
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Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Aucun

COMPLEMENT D’INFORMATION

Cette formation est indexée aux domaines suivants :

32008 - Responsabilité sociétale entreprise

Spécialité de formation NSF :

310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Lien vers les descriptions métiers France Travail : (ROME)