Manager efficacement 100 % sur mesure et à durée variable

Objectifs

Créer les liaisons entre cotations d’emploi et catégorisation, apprécier les conséquences ;
Analyser une profession, un emploi ;
Assimiler les enjeux et calculer les conséquences du management des compétences ;
Édifier les moules de compétences réunies ;
Construire une cartographie des professions, un moule d’emploi et d’occupations ;
Adopter une approche adéquate et construire une conduite de mise en œuvre.

Contenu de la formation

Programme mis à jour le 10/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Quelles contraintes pour l’entreprise ?

Compétences, catégorisation et droit du travail.

Quels enjeux pour l'entreprise ?

Motivation et enjeux ;
Les procédés : intérêts, contraintes, freins.

Le jargon, les instruments

Faculté, compétence, habilité, expérience ;
Moules, ensemble d’appréciation ;
Pyramide des âges, cartographie ;
Profession, emploi-type, charge, occupation, action ;
Travail, souche, hiérarchie professionnelle ;
Représentations de profession, de travail.

Le moule de profession et d’occupations

Agencement contemporain des professions, mutations ;
Construire une cartographie ;
Construire un moule de profession et d’occupations.

Le catalogue et le moule des compétences

Capter, hiérarchiser les compétences ;
Théoriser, analyser.

Cotation de poste et catégorisation

Approche critérielle ;
Catégorisation des emplois, des offices ;
Fonctionnements de compétences ;
Conventions collectives, discussions imposées ;
Grilles et graphiques de salaires, grades des salaires.

Faire exister les dispositifs de compétences

Concevoir les liaisons avec les différents dispositifs Ressources Humaines : enseignement, administration des capacités ;
Confier sur son approche des compétences ;
Provoquer l'engagement de la direction.

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

424444S

02/05/2026

31/07/2027

Dijon 21000

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Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 35 heure(s)
Durée en centre: 35 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps partiel , Temps plein , Cours du soir , Cours le week-end

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

Salle de la Chouette
25 Rue René Coty
21000 - Dijon

ORGANISME FORMATEUR

StraFormation
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Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Aucun

COMPLEMENT D’INFORMATION

StraFormation

Raison sociale : STRAFORMATION

21 Rue d'Oslo - 67000 Strasbourg

09 81 22 79 07

Voir la fiche complète de l'organisme Voir le site web Géolocaliser

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Cette formation est indexée aux domaines suivants :

32110 - Management opérationnel

Spécialité de formation NSF :

310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Lien vers les descriptions métiers France Travail : (ROME)