Master 2ème année Mention Gestion des ressources humaines parcours Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Objectifs

Compétences attestées :
Compétences transversales

Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale.
Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines.
Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.
Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe.
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité.
Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Compétences spécifiques

Elaborer une vision stratégique en GRH
Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH
Mesurer et contrôler l’efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH
Contrôler l’application des règles, normes de qualité en GRH
Développer une culture managériale et organisationnelle
Accompagner les comportements et postures au travail

Contenu de la formation

BLOC DE COMPÉTENCES 1 - Développer une vision organisationnelle et stratégique de la GRH 63 h

Stratégie et évolution de la FRH
Gestion de la performance
Formation et développement des compétences
Gestion des carrières
Gestion du changement
Human Capital Challenge (Business game)

BLOC DE COMPÉTENCES 2 - Comprendre et gérer les data RH 28 h

Gestion des données
Digital RH
SIRH

BLOC DE COMPÉTENCES 3 - Communiquer efficacement dans un contexte professionnel anglophone et manager des RH à l’international

Lean and HRM
HR English
Talent Management
Cross cultural management & international HR
Négociation et Communication RH
International HR seminar

BLOC DE COMPÉTENCES 4 - S’intégrer dans une organisation et développer des projets RH 106 h

Rapport d’étonnement RH
Intégration dans l’emploi
Management des conflits
Recherche en GRH
Témoignages de professionnels
Implication associative
Conférences et sorties pédagogiques
Travaux étude et de recherche

BLOC DE COMPÉTENCES 5 - Maîtriser les risques juridiques en matière de RH 62 h

Protection social
Relations individuelles et collectives
Veille sociale

BLOC DE COMPÉTENCES 6 - Mettre en œuvre un management des RH éthique et responsable et développer un esprit critique sur les nouveaux enjeux économiques et sociaux 77 h

Marketing RH
Egalité Femmes Hommes
7 h
14 h
Business ethics & CRS
Psychologie du travail
Recrutement éthique et responsable

Volume horaire total* 455 h
*Les heures d’examens, en contrôle continu, sont inclues dans les heures de cours présentées dans ce programme

Résultats attendus de la formation

Obtention du Master

Certification(s)

Master mention gestion des ressources humaines
Certification active
Niveau de sortie : Niveau Master, Ingénieur
Certificateur : Université Panthéon Sorbonne - Paris 1
Certificateur : Université Paris-Est Créteil Val de-Marne - Paris 12
Certificateur : Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
Certificateur : Université de Picardie Jules Verne - Amiens
Certificateur : Université de Nantes
Certificateur : Université d'Angers
Certificateur : Université d'Artois
Certificateur : Université de Bretagne Sud
Certificateur : Université de Caen Normandie
Certificateur : Université Jean Moulin - Lyon 3
Certificateur : Université François Rabelais - Tours
Certificateur : Université de Reims Champagne-Ardenne
Certificateur : Université de Rouen
Certificateur : Université de Poitiers
Certificateur : Université de Toulon
Certificateur : Université de La Réunion
Certificateur : Université de Lorraine
Certificateur : Université d'Aix Marseille
Certificateur : Université de Bordeaux
Certificateur : Université Grenoble Alpes
Certificateur : Université Clermont Auvergne
Certificateur : Université Paris Cité
Certificateur : Université de Lille
Certificateur : Université Polytechnique Hauts-de-France
Certificateur : Université Paris-Saclay
Certificateur : Université Gustave Eiffel
Certificateur : Université Côte d'Azur
Certificateur : Institut polytechnique de Grenoble (Grenoble INP) / Université Grenoble Alpes
Certificateur : Université Paris-Panthéon-Assas
Certificateur : Université de Rennes
Certificateur : Université Marie et Louis Pasteur
Certificateur : Université Bourgogne Europe
Certificateur : Université Toulouse Capitole
Certificateur : Université de Montpellier Paul-Valéry
Certificateur : Université de Brest
Certificateur : Université Paris Nanterre

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

436096S

10/09/2026

31/08/2027

Dijon 21000

Contacter l’organisme

Tout public

Afficher les détails

Durée

Durée totale de la formation: 1085 heure(s)
Durée en centre: 455 heure(s)
Durée en entreprise: 630 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation en présentiel

Rythme: Temps plein

Lieu de formation

Université Bourgogne Europe - IAE Dijon - Ecole Universitaire de Management
2 Boulevard Gabriel
21000 - Dijon

ORGANISME FORMATEUR

Université Bourgogne Europe - Service Formation Continue et Alternance (SEFCA)
Voir la fiche complète de l'organisme formateur Contacter l'organisme formateur pour cette session

Admission

Niveau entrée requis : Niveau 6 (Licence, Licence pro, BUT) - Bac+3

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Le M2 GRH est accessible de droit aux titulaires d’un Master 1 Gestion des Ressources Humaines de l'IAE Dijon. Les titulaires d'un Master 1 en Sciences du Management, Administration économique, sociale et culturelle, droit, Science économique, Psychologie, Sociologie ou d’un diplôme équivalent (Ecole de commerce, IEP, Ecole d’ingénieurs, etc.) pourront déposer leur candidature. Les personnes exerçant une activité professionnelle et désireuses de suivre le Master 2 parcours Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise peuvent déposer leur candidature, après validation éventuelle d’acquis.

Master 2ème année Mention Gestion des ressources humaines parcours Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Objectifs

Contenu de la formation

Résultats attendus de la formation

Certification(s)

Durée

Modalites de formation

Lieu de formation

ORGANISME FORMATEUR

Admission

COMPLEMENT D’INFORMATION

Université Bourgogne Europe - Service Formation Continue et Alternance (SEFCA)