Mastère professionnel Manager des ressources humaines

Objectifs

Pour faire face au rythme accéléré de l'innovation qui remet en cause leurs positions concurrentielles, les entreprises doivent développer de nouvelles technologies, de nouvelles approches, refonder parfois leur modèle d'affaires (ou business model), s'enrichir de nouvelles compétences, concevoir de nouvelles formes organisationnelles, décrypter des attentes sociales. Le rôle du manager en ressources humaines est central pour accompagner ces mutations tant vis-à-vis des populations de l'entreprise que de la fonction RH elle-même, pour les mener à bien en assurant à la fois un climat social positif, une sécurisation juridique des actions menées et un développement des talents ad hoc.

Contenu de la formation

Stratégie RH, créatrice de valeurs

Transformation et Digitalisation de la fonction RH

Stratégie et Développement des Talents

Mobiliser l'engagement des collaborateurs

Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

Management des risques sociaux

Certification(s)

• Manager des ressources humaines
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• Remplacée par : Manager des ressources humaines
• Niveau de sortie : Niveau 7 - Niveau Master, Ingénieur
• Certificateur : Institut de gestion sociale (IGS)