Objectifs
L'objectif du Bilan de compétences est de définir ou de consolider/ajuster les prochaines étapes de son projet professionnel :
ré-interroger la suite de sa carrière, un projet de formation / VAE, une reconversion voire une création d'entreprise.
Le Bilan de Compétences permet ainsi de mieux se connaitre, d'identifier ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ainsi que ses intérêts professionnels.
Il permet également de mieux gérer ses ressources/compétences et de définir
un nouveau projet professionnel adapté et personnalisé, centré sur ses
valeurs et motivations.
Son contenu et ses modalités de mises en oeuvre sont régis par le code du travail.
--> Merci beaucoup d'appeler Fabienne GORON - MyPass Evolution 07 71 28 53 16 avant de vous inscrire sur le CPF pour définir ensemble une date d'entretien préalable GRATUIT. Cela permettra d'analyser vos besoins, de valider la pertinence de votre démarche et de déterminer ensemble le format et les modalités de déroulement les plus adaptés.
En outre, Fabienne Goron – MyPass Evolution est particulièrement sensible à l’intégration des personnes en situation d’handicap (PSH) et s’est formée aux différents handicaps pour favoriser l'accès au Bilan autant que possible. N’hésitez pas à nous faire part de votre situation spécifique lors de notre premier contact et l’entretien préalable afin que nous puissions en amont étudier les possibilités d’adaptation et de compensations disponibles.
Contenu de la formation
Phase 1 :
Entretien préalable
Précision des attentes et buts du (de la) salarié.e ou de l'indépendant.
Présentation de l'équipe Bilan et des modalités pratiques et pédagogiques
Explicitation des différentes phases du bilan et fixation du planning des rencontres
Présentation des dispositifs de financement du Bilan de compétences pour signature de la convention (tripartite ou autre), CGV etc.
Phase 2 :
Investigation
1. Bilan personnel et professionnel
Exploration de ses compétences professionnelles et aptitudes au travers de ses expériences passées (professionnelles et extra-professionnelles) : portefeuille de compétences, entretiens, questionnaires.
Ces 2 formules comprennent un TEST DE PERSONNALITE poussé réalisé avec un autre profesisonnel afin d'approfondir la connaissance de soi et bénéficier d'un rehard croisé. De ce fait, le temps de FACE à FACE est de 18h à 24h selon les autres besoins du bénéficiaire (visio et/ou présentiel).
Identification de ses centres d'intérêts, motivations et valeurs etc., au travers de tests, outils, entretiens et questionnaires.
Identification des contraintes et freins éventuels
2. Exploration de l'environnement professionnel, métiers et formations
· exploration des métiers et formations ou possibilités de VAE grâce à divers outils : logiciels, sites emploi et formation, sites d'établissement etc., sites des institutionnels de l'emploi et de la formation + outils et références MyPass Evolution
· enquêtes métiers et formations au travers de recherches (Web et documentaires papier), d'entretiens et de rencontres etc. Possibilités d'immersion.
· analyse des débouchés métiers et post formation et des offres d'emploi du territoire
Phase 3 : Conclusion·
Mise en évidence de ses atouts, opportunités de reconversion, VAE ou formation mais aussi freins et points de vigilance
Plan d'actions détaillé à court, moyen et long terme selon le projet
Entretien de synthèse : présentation du document et recueil des commentaires du (de la) salarié.e
Finalisation du document de synthèse et publication en version papier ou pdf au choix.
Recueil de la satisfaction à chaud du bénéficiaire du Bilan de compétences
Entretien de suivi : Gratuit
Point d'étapes en post-bilan, dans un délai de 6 mois après la fin du Bilan avec le conseiller Bilan référent : état des lieux et actions restant à mener.
Mesure de la satisfaction à froid.
Résultats attendus de la formation
Un bilan de compétences offre les
résultats suivants:
- une
meilleure connaissance de soi tant personnelle que professionnelle grâce à l'investigation : élaboration de son
portefeuille de compétences, valorisation de ses atouts, ses réalisations et mise en évidence de ses motivations. --> le bilan permet ainsi de se remobiliser, d'augmenter son estime de soi notamment,
- la définition de son
profil d'intérêts professionnels : il permet d'identifier ses intérêts et de pouvoir rechercher des activités professionnelles qui vous correspondent !
- l'identification d'une
stratégie de présence sur des réseaux pertinents selon ses nouvelles cibles.
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes de
plusieurs projets/cibles professionnels en fonction de son profil et les principales étapes y conduisant : nouveaux postes / métiers voire un projet de création, de formation ou VAE avec le plan d'actions détaillé y menant.
- une vision réaliste des
DEBOUCHES des postes / formations ou projets professionnels envisagés ancrés dans la réalité du marché du travail et du territoire de vie, grâce à l'expérience des conseillers et également des données objectives.
- et bien sûr, le document de
Synthèse du Bilan de compétences qui vous est commenté lors de l'ENTRETIEN DE RESTITUTION. Il vous est ensuite remis en version papier ou PDF au choix (et dont vous êtes le/ la seul.e destinataire).
Egalement, compris dans la prestation (Gratuit) : l'
Entretien de SUIVI du Bilan de compétences pour faire le point à 6 mois sur les actions engagées et la suite à prévoir.
----> Pour tous renseignements sur le Bilan Fabienne GORON - MyPass Evolution, certifié QUALIOPI : prenez contact avec Fabienne GORON.
E-mail: contact@mypass-evolution.fr
Tél : 07 71 28 53 16
ou https://mypass-evolution.fr/bilan-competences/
Certification(s)
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Bilan de compétences
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Certification active
