Bilan de compétences

Objectifs

Le bilan de compétences permet d'être accompagner dans sa réflexion autour de sa vie professionnelle, il permet de :- Faire un bilan concis de son parcours
- Identifier et valoriser ses compétences professionnelles et ses habiletés personnelles
- Se préparer à une reconversion, une évolution de poste
- Choisir une formation
- Retrouver de la motivation et de la confiance après un échec, ou une maladie
- Savoir parler de soi pour réussir ses entretiens d'embauche ou de carrière 
- Developper son entreprise dans le cadre de l'entrepreneuriat

Contenu de la formation

En fonction des besoins et des objectifs définis la durée du bilan peut s'étaler de 14 à 24H
Il se compose en 3 phases: 

La Phase préliminaire
- Elle vient valider l'engagement dans la démarche du bilan
- Elle invite à définir les besoin du bénéficiaire et à poser de cadre de la démarche
- Elle présente les étapes du déroulement du bilan ainsi que les méthodes utilisées. 
- Elle permet de faire connaissance avec le prestataire et confirme les bases d'une relation de confiance pour la suite. 

La Phase d'investigation
Phase la plus importante au coeur du bilan: 
- Elle invite à une retrospective sur sa vie professionnelle pour en faire ressortir les points forts 
- C'est une analyse complète de ses motivations et de ses intérêts professionnels et personnels 
- Elle permet d'ouvrir la réflexion sur un changement et une évolution 
- Elle s'appuie sur de nombreux échanges qui viennent conforter un projet 

La phase de conclusion: 
- Elle vient synthétiser la phase d'investigation pour déboucher sur un plan d'action concret.
- Elle constitue en un inventaire précis des possibilités, des freins au projet ainsi que des alternatives possibles. 
- C'est la réalisation d'un plan d'action.

A l'issue de cette phase, un document de synthèse est remis au participant reprenant les points essentiels:
- circonstance du bilan 
- attentes du bénéficiaires 
- Compétences identifiés 
- Eléments forts de la personnalité
- Choix métiers et adéquation au profil
- Actions menées 
- Plan d'action 
 

Résultats attendus de la formation

• Remise et explication du document de synthèse personnalisé
• Identification des compétences, aptitudes et motivations
• Définition d’un projet professionnel et, si besoin, d’un projet de formation
• Élaboration d’un plan d’action pour la mise en œuvre du projet
• Vérification de la faisabilité du projet professionnel
• Valorisation des atouts pour l’emploi ou l’évolution de carrière

Certification(s)

• Bilan de compétences
• Certification active