Consultant en recrutement et travail temporaire

Objectifs

Le Consultant en recrutement et travail temporaire accompagne les entreprises dans la recherche de collaborateurs. Il ou elle conseille sur le bon choix et sur la bonne évaluation des candidats. Il ou elle exerce deux activités principales distinctes mais complémentaires :
Réaliser les opérations liées au recrutement et au travail temporaire :
  • Sélectionner des profils et identifier des compétences de professionnels salariés demandés par les clients « entreprises »,
  • Accompagner et suivre les placements des salariés au sein de l'entreprise utilisatrice.
Réaliser les opérations de gestion administrative des ressources humaine :
  • Gérer administrativement les personnels salariés,
  • Participer à la politique générale de gestion des ressources humaines

Contenu de la formation

Réaliser les opérations liées au recrutement et au travail temporaire
- Collecter les informations, identifier les besoins et les demandes des entreprises,
- Prospecter les entreprises : réseau professionnel constitué et veille,
- Mettre en place le Sourcing et les méthodes de recherche et de recrutement,
- Rechercher et identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par l'entreprise (Sourcing),
- Prospecter les candidats potentiels à l'aide de toutes les bases de données (tout « azimuts »),
- Établir et tenir à jour un portefeuille candidats, sélection / positionnement / placement,
- Mesurer et évaluer la compétence,
- Détecter et sélectionner les personnes possédant les compétences pour répondre aux besoins des entreprises, aux compétences recherchées,
- Recruter,
- Entretenir les relations commerciales avec les entreprises et les candidats,
- Assurer la gestion commerciale d'une agence de travail temporaire ou de recrutement,
- Fidéliser les clients Entreprises et candidats,
- Participer à la gestion administrative d'une agence de travail temporaire ou d'une agence de recrutement.
Réaliser les opérations de gestion administrative des ressources humaine
- Assurer les démarches administratives liées au recrutement,
- Assurer la gestion administrative - comptable - juridique : déclarations réglementaires, contrats de travail, bulletins de salaires ,
- Gérer les ressources humaines : plannings, missions
- Animer et coordonner les activités du service « Ressources Humaines »,
- Élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel (tableaux de bord, règlement intérieur ),
- Participer à l'élaboration du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) : veille sociale, relations compétences/poste de travail,
- Participer à l'élaboration des plans de formation continue des personnels,
- Communiquer à l'interne et à l'externe sur le management des ressources humaines,
- Conduire et animer des réunions.

Certification(s)

  • Consultant en recrutement et travail temporaire
  • Certification active
  • Niveau de sortie : Niveau 6 - Niveau BUT, Licence, Licence Pro
  • Certificateur : La compagnie de formation - Pigier
N° session CO
Date de début
Date de fin
Lieu de formation
Inscription
Public
Détails
236516S
04/09/2024
30/06/2025
Besançon 25000
Public de la formation initiale, Tout public, Demandeur d'emploi, Public de la formation initiale, Tout public
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Durée

Durée totale de la formation: 987 heure(s)
Durée en centre: 532 heure(s)
Durée en entreprise: 455 heure(s)
Durée variable en entreprise. Rythme d'alternance et parcours de formation adaptés selon le statut du bénéficiaire : contacter l'organisme.

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation en présentiel

Rythme: Temps plein

FPC Formation professionnelle continue : Oui

AP En apprentissage : Oui

CP En contrat pro : Oui

Lieu de formation

Ecole Supérieure Tertiaire et ses Métiers (ESTM)
20 Rue Gambetta
25000 - Besançon

ORGANISME FORMATEUR

Ecole Supérieure Tertiaire et ses Métiers (ESTM)
Voir la fiche complète de l'organisme formateur Contacter l'organisme formateur pour cette session

Admission

Niveau entrée requis : Niveau 5 (BTS, DUT) - Bac+2

Statut(s) des publics accueillis :
Public de la formation initiale, Tout public, Demandeur d'emploi, Public de la formation initiale, Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Conditions d'admission différentes selon le statut du bénéficiaire et la voie d'accès envisagée : contacter l'organisme. Pour le contrat d'apprentissage : - Être titulaire d'un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT) - Bac+2 - Avoir 16 ans minimum

COMPLEMENT D’INFORMATION

Formation accessible en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en formation continue.
Frais de formation pris en charge selon le statut du bénéficiaire.

Ecole Supérieure Tertiaire et ses Métiers (ESTM)

Raison sociale : FCF ARGOS

20 Rue Gambetta - 25000 Besançon

03 81 40 30 40

Voir la fiche complète de l'organisme Voir le site web Géolocaliser

Lien vers fiche CERTINFO

Cette formation est indexée aux domaines suivants :

  • 33070 - Travail temporaire

Spécialité de formation NSF :

  • 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Lien vers les descriptions métiers France Travail : (ROME)