Assistant (e) Ressources Humaines

Objectifs

• Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs.
• Assurer la gestion de l'administration du personnel.
• Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées.
• Participer au développement des compétences des collaborateurs.

Contenu de la formation

BLOC 1 :
Maitriser les fondamentaux du droit social et du droit du travail
Assurer le suivi juridique et administratif du dossier du collaborateur
Assurer le suivi au quotidien des collaborateurs
Participer au bon fonctionnement du CSE de l’entreprise
Contribuer à la diffusion de l’information sociale

BLOC 2 :
Collecter, vérifier et mettre à jour les variables de paie
Etablir, vérifier et transmettre les déclarations sociales
Renseigner les tableaux de bord sociaux 
Etablir, vérifier et transmettre les déclarations sociales

BLOC 3 :
Participer à l’identification du besoin en recrutement
Contribuer au sourcing de candidats
Organiser le recrutement
Préparer l’intégration du collaborateur

BLOC 4 :
Contribuer à la réalisation de la cartographie des métiers
Participer à l’organisation des entretiens professionnels
Etablir la synthèse des entretiens professionnels et recenser les besoins de formation
Participer à la GEPP
 

Résultats attendus de la formation

Diplôme homologué titre 5 (bac+2) inscrit au RNCP n°36612, Certificat CCI France
 

Certification(s)

• Assistant en ressources humaines
• Certification active
• Niveau de sortie : Niveau 5 - Niveau BTS, DEUST
• Certificateur : CCI France