Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines

Objectifs

Cette formation s’adresse à toute personne en charge de gestion de personnel et souhaitant se perfectionner dans ce domaine (collaborateur de la fonction RH, responsable du personnel, assistante du personnel ou RH, assistante de direction,…).

Le titulaire du diplôme universitaire en GRH aura atteint, à l’issue de sa formation, les objectifs définis en termes de compétences professionnelles suivantes :

Maîtriser l’ensemble des processus réglementaires et contractuels liés à la fonction RH dans les entreprises,
Acquérir les principes fondamentaux et la pratique du droit du travail en vue d’une gestion optimale du personnel,
Connaitre les règles applicables aux institutions représentatives du personnel (CSE, CSSCT et délégués syndicaux),
Acquérir les notions actuelles de QVCT, inclusion et RGPD,
Etablir une politique de rémunération, administrer et établir la paie,
Elaborer, négocier, réaliser des plans de formation,
Mettre en place et animer une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC),
Animer une politique de prévention de la Santé et de la Sécurité au Travail
Communiquer en interne et en externe,
Animer le dialogue social,
Mener les entretiens du personnel et conduire des réunions,
Eviter et gérer les conflits,
Conduire le changement,
Conseiller l’encadrement opérationnel et les directions de l’entreprise,
Inscrire la fonction RH dans un processus d’amélioration continue

Contenu de la formation

Durée de la formation
40 jours répartis sur 1 année à raison
de 2 jours tous les 15 jours (les jeudis et vendredis)

Formation à distance possible, nous contacter
Ce diplôme s’articule en différents modules :

Les enjeux majeurs de la fonction RH d’aujourd’hui et sa place dans l’entreprise
Le droit du travail et l’environnement juridique de la fonction RH
La GPEC, la maitrise efficace du recrutement, l’appréciation et la gestion de la formation
L’administration et la paie, la gestion du temps et les politiques de rémunération
La Santé et la Sécurité au Travail : sécurité, prévention, ergonomie, risques psychosociaux
Les notions de QVCT, d’inclusion et de RGPD (Règlement Général de la Protection des
Données)
Les relations humaines : le facteur humain et la conduite du changement, les relations
d’interface, l’expression orale
Les relations sociales, la communication interne et externe
Les IRP : Connaissance, gestion et dialogue
La conduite des différents types d’entretiens liés à la fonction RH

Ces Blocs de compétences sont indépendants
Possibilité de modules « à la carte » – Nous contacter pour plus d’information

Résultats attendus de la formation

Contrôle continu par module et rédaction d'un mémoire en fin de formation, donnant lieu à une soutenance orale.

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

284926S

03/10/2024

23/10/2025

Sevenans 90400

Contacter l’organisme

Tout public

Afficher les détails

Durée

Durée totale de la formation: 280 heure(s)
Durée en centre: 280 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps partiel

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

UTBM
Rue de Leupe
90400 - Sevenans

ORGANISME FORMATEUR

Université de Technologie de Belfort-Montbéliard (UTBM)
Voir la fiche complète de l'organisme formateur Contacter l'organisme formateur pour cette session

Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Aucun pré-requis

Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines

Objectifs

Contenu de la formation

Résultats attendus de la formation

Durée

Modalites de formation

Lieu de formation

ORGANISME FORMATEUR

Admission

COMPLEMENT D’INFORMATION

Université de Technologie de Belfort-Montbéliard (UTBM)