Fonctions transverses de l'entreprise (Entreprise d'entraînement pédagogique – plateforme tertiaire)

Objectifs

Basé sur le principe d'entrées cadencées, le dispositif permet d'accueillir des candidats ayant des projets différents : recherche d’une certification recherche de polyvalence ou, inversement, de spécialisation recherche d’une expérience professionnelle recherche de compétences techniques et transversales recherche d’un emploi ou d’une formation Il offre une large possibilité d'individualisation des parcours en proposant aux participants des thèmes de formation et des  certifications variées (du niveau 3 jusqu’au niveau 4).

Contenu de la formation

 
L’EEP reproduit le fonctionnement d’une entreprise. Elle est composée de plusieurs pôles de compétences, offrant différents postes de travail
- Secrétaire assistant(e), agent d’accueil, assistant(e) administratif(ve),
- Comptabilité assistant(e) de gestion, assistant(e) comptable, gestionnaire,
- Pôle Commercial : assistant(e) communication, assistant(e) commercial – Pôle Ressources humaines : Gestionnaire de paie, assistant(e)
 

Résultats attendus de la formation

Les formateurs, chacun dans leur domaine, organisent des évaluations formatives dont lobjectif est de réajuster le travail dapprentissage du stagiaire, elles ont une fonction régulatrice. Un examen blanc est organisé pour les épreuves écrites, orales et professionnelles afin de mettre les stagiaires en situation (durée d'épreuve, difficultés, gestion du stress), ce qui peut permet de détecter déventuelles difficultés. Nomination dun référent de laction de formation. Chaque stagiaire bénéficiera dun suivi individualisé par le référent formation. Il sera son interlocuteur privilégié afin de laccompagner dans la réussite de son parcours de formation : conseils, motivation, résolution de problème, accompagnement. Le livret de compétences est un outil de suivi concernant les acquisitions en centre de formation et les activités professionnelles mises en uvre dans lentreprise. Ce livret de compétences est numérisé sur la plateforme GRETA 2.1. Des évaluations sont organisées tout au long de la formation y compris lévaluation en entreprise. Les modalités : - contrôle en cours de formation, - épreuves ponctuelles finales. Outils : - Etudes des cas : mises en situation professionnelle, entretiens technique et final.

Certification(s)

• Titre professionnel employé administratif et d'accueil
• Certification active
• Niveau de sortie : Niveau 3 - Niveau CAP, BEP
• Certificateur : Ministère du travail, de la santé et des solidarités
• Pix
• Certification active
• Certificateur : Groupement d'intérêt public Pix
• Certificat Voltaire
• Certification active
• Certificateur : Woonoz
• Assistant de comptabilité et d'administration en PME/TPE
• Certification active
• Niveau de sortie : Niveau 4 - Niveau BAC, BAC Pro, BP
• Certificateur : Centre national d'enseignement à distance (CNED) - Site de Lyon
• Certificateur : Union professionnelle des professeurs, cadres et techniciens du secrétariat et de la comptabilité
• Assistant d'administration commerciale (TPE/PME)
• Certification active
• Niveau de sortie : Niveau 4 - Niveau BAC, BAC Pro, BP
• Certificateur : Centre national d'enseignement à distance (CNED) - Site de Lyon