Objectifs
Appréhender l'environnement juridique de la paie
Maîtriser les règles et techniques d'élaboration des paies
Intégrer les nouvelles technologies dans le processus paie
Assurer la gestion administrative des salariés et la paie
Contenu de la formation
Cette formation comporte 15 modules dont 1 module en entreprise (stage professionnel) 665h + 210h
Module 1 : Intégration - Bilans : 14h
Module 2: Législation - Informations liées aux relations de travail : 77h
Module 3 : Fonctionnement des instances représentatives du personnel : 56h
Module 4 : Les fondamentaux de la paie : 133h
Module 5 : Calcul de la dernière paie : démissions, licenciements, retraites, ruptures négociées : 133h
Module 6 : Le prélèvement à la source : 28h
Module 7 : Les déclarations sociales : 56h
Module 8 : Logiciel de paie : 63h
Module 9 : Gestion des Ressources Humaines : 56 h
Module 10 : Perfectionner ses savoir-faire digitaux et utiliser les outils d'IA : 49h
Module 11 : Améliorer ses soft skills : 14h
Module 12 : Éco gestes citoyenneté : 7h
Module 13 : Techniques De Recherche d’Emploi et communication : 21 h
Module 14 : Préparation et validation de la formation : 28h
Module 15 : Stage en entreprise : 210 h
Résultats attendus de la formation
Tout au long du parcours 2 types dévaluations sont proposées aux stagiaires - Des évaluations formatives qui ont pour but « dinformer lapprenant et le formateur du degré datteinte des objectifs » . Elle a pour objet de permettre au formateur dajuster son intervention, et au participant de mesurer sa progression on sait combien le feedback rapide est un facteur important dapprentissage. Lévaluation formative intervient au cours de la formation. - Lévaluation sommative a pour but de « sanctionner (positivement ou négativement) une activité dapprentissage, afin de comptabiliser ce résultat. Lévaluation sommative intervient à la fin dun module, et en fin de formation. De plus un comparatif est réalisé avec lévaluation réalisée lors du positionnement à lentrée en formation et en fin de formation (pré et post) Des évaluations pré et post formation sont réalisées pour chaque Bloc de compétences.
Certification(s)
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Titre professionnel gestionnaire de paie
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Certification active
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Niveau de sortie :
Niveau 5 - Niveau BTS, DEUST
- Certificateur : Ministère du travail et de l'emploi