Titre professionnel agent de service médico-social

Objectifs

Acquérir les connaissances et compétences professionnelles permettant l’accompagnement et la prise en charge au quotidien d’une personne en situation de dépendance, quel que soit le contexte de travail (domicile, établissements sanitaires, sociaux et médico sociaux).
Cette formation doit ainsi permettre aux participants de :

• Faciliter un retour à l’emploi à travers l’acquisition de compétences permettant un 1er niveau d’employabilité
• Développer un savoir-faire et savoir être professionnel, en lien avec les situations emblématiques des métiers du service à la personne, permettant une prise en charge adaptée et cohérente de la personne dépendante
• Déployer un esprit d’analyse sur sa pratique professionnelle
• Envisager, pour ceux qui le souhaite, des évolutions professionnelles et/ou des passerelles possibles avec d’autres qualifications ou secteurs d’activité

Contenu de la formation

Le programme proposé couvre un large spectre de besoins dans le domaine du service à la personne et permet la préparation de 2 certifications : la Validation totale du TP ASMS et la validation partielle du TP ADVF
1 Les métiers du SAP : Structure/ domicile - Se situer dans son environnement professionnel
2 Entretien du cadre de vie (structure et domicile)
3 Les protocoles sanitaires bionettoyage (structure et domicile)
4 Entretien et service du linge (structure et domicile)
5 Service de repas
6 La relation professionnelle avec la personne aidée
7 Aide au déplacement
Manutention/Ergonomie
8 Aide à la toilette
9 Accompagnement du résident à prendre son repas et à boire
10 Alimentation et Préparation des repas
11 SST Prevention des risques professionnels
12 Gérontologie, Handicap et  pathologies de la personne dépendante
 

Résultats attendus de la formation

Le GRETA informe le stagiaire sur son positionnement dans ses apprentissages. Les formateurs, chacun dans leur domaine, organisent des évaluations formatives dont lobjectif est de permettre de réajuster le travail dapprentissage du stagiaire ces évaluations ont une fonction régulatrice. Des évaluations sont organisées tout au long de la formation y compris lévaluation en entreprise. Un examen blanc est organisé pour les épreuves orales et professionnelles afin de mettre les stagiaires en situation (durée d'épreuve, difficultés, gestion du stress.), ce qui peut permettre de détecter et de pallier déventuelles difficultés qui ressortiraient lors des épreuves attendues. Chaque stagiaire bénéficie dun suivi individualisé par le coordonnateur pédagogique. Il sera son interlocuteur privilégié afin de laccompagner dans la réussite de son parcours de formation : conseils, motivation, résolution de problème, accompagnement cognitif. Le livret de formation est un support qui donne des informations sur la formation : organisation, contenu, planification, équipe pédagogique et contrat dengagement, rôle des différents acteurs. Le livret dactivités est un outil de suivi concernant les acquisitions en centre de formation et les activités professionnelles mises en uvre dans lentreprise.

Certification(s)

• Titre professionnel agent de service médico-social
• Certification active
• Niveau de sortie : Niveau 3 - Niveau CAP, BEP
• Certificateur : Ministère du travail, de la santé et des solidarités
• Titre professionnel assistant de vie aux familles
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• Remplacée par : Titre professionnel assistant de vie aux familles
• Niveau de sortie : Niveau 3 - Niveau CAP, BEP
• Certificateur : Ministère du travail, de la santé et des solidarités
• Certificat de sauveteur-secouriste du travail (SST)
• Certification active
• Certificateur : Institut national de recherche et de sécurité