Recrutement et non-discrimination à l'embauche

Objectifs

- Connaître le cadre juridique et les critères de non-discrimination.
- Identifier les risques de discrimination lors du recrutement.
- Sécuriser chaque étape clé du recrutement.
- Sensibiliser le « recruteur » aux bonnes pratiques.
- Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement.

Contenu de la formation

Auto-diagnostic en amont du présentiel

Comprendre tout ce que recouvre la discrimination
- Représentations et mots de la discrimination.
- Chiffres clés.

Appréhender le cadre juridique
- Critères de discrimination et règles juridiques qui encadrent le recrutement
- Risques et sanctions encourues.
- Processus de recours et rôle des acteurs (Défenseur des Droits).
- Jurisprudence et arrêts récents.

Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
- Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement.
- Respecter les règles de rédaction d’une annonce.
- Présélectionner et trier des CV sans discriminer.
- Questionner dans le respect de la personne.
- Connaître les règles et la déontologie relatives aux tests et aux outils de sélection.
- Conserver les données.
- Structurer la période d’essai.

Distinguer le travail attendu, de la personne qui le réalise
- Distinguer opinions, faits, sentiments.
- Évaluer les compétences comportementales.
- Prendre des notes et rédiger un compte-rendu.
- Faire un retour négatif aux candidats.

Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement
- Stéréotypes et préjugés, biais de la perception.
- Faire face à sa subjectivité et à celle des autres.

Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d’égalité

Établir son plan d’actions individuel

Résultats attendus de la formation

Attestation de fin de formation

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

334517S

01/01/2025

31/12/2025

Nevers 58000

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Salarié, Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 14 heure(s)
Durée en centre: 14 heure(s)
2

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation en présentiel

Rythme: Temps plein

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

GRETA 58 - Antenne de Nevers
9 Boulevard Saint-Exupery
58000 - Nevers

ORGANISME FORMATEUR

GRETA 58
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Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Salarié, Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Sans niveau spécifique souhaité
Aucun prérequis complémentaire

COMPLEMENT D’INFORMATION

GRETA 58

Raison sociale : GRETA 58

9 Boulevard Saint-Exupéry - Lycée Professionnel Jean Rostand - 58000 Nevers

03 86 59 74 59

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Cette formation est indexée aux domaines suivants :

33052 - Administration personnel
33060 - Recrutement

Spécialité de formation NSF :

315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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