Directeur(trice) des ressources humaines

Objectifs

Le métier visé est celui de DRH.

Au coeur de la fonction, se trouve l'administration du personnel, le recrutement, les relations sociales, la gestion de la paie mais aussi la formation, la communication interne.

La fonction DRH peut être aussi une fonction de spécialisations dont la GPEC, les rémunérations, l'audit social par exemple.

Il y a 5 activités visées :

Recrutement : Le (la) DRH définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats

Gestion des Compétences et Formation : Le (la) DRH élabore et met en place une gestion des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise. Il garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs

Règlementation Sociales : Le (la) DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise

Communication et Négociation Sociale : Le (la) DRH fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel

Management et Stratégie RH : Le (la) DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l'entreprise

Il (elle) peut, selon la taille et l'organisation de l'entreprise, exercer les 5 activités à la fois, ou à l'inverse être plus spécialisé sur l'une ou l'autre des fonctions.

Contenu de la formation

Les capacités attestées :

1. Recrutement :

- Adéquation optimale des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise,

- Choix du processus de recrutement adapté,

- Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement et planification de toutes les ressources,

2. Gestion des Compétences et Formation :

- Adhésion de la direction de l'entreprise et du management à la démarche de management des compétences et aux dispositifs de formation professionnelle individualisée,

- Conseil des responsables d'équipe et des collaborateurs sur toutes problématiques de gestion des compétences et de formation,

- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de formation et notamment la gestion des talents.

3. Règlementation Sociale :

- Mise en place et garantie du respect des règles et obligations de droit du travail et de protection sociale applicables au sein de la structure,

- Administration individuelle et collective du personnel, depuis l'embauche jusqu'à la fin du contrat de travail,

- Mise en place et gestion de l'ensemble des dispositifs de rémunérations des salariés.

4. Communication et Négociation Sociale :

- Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication interne,

- Contribution à la bonne évolution du climat interne et des relations avec les partenaires sociaux,

- Accompagnement du management dans la gestion des changements y compris internationaux et des conflits sociaux.

5. Management et Stratégie RH :

- Définition et mise en œuvre de la stratégie opérationnelle RH de l'entreprise,

- Positionnement de la fonction RH comme un business partner de l'entreprise,

- Conseil auprès des hiérarchies sur toutes problématiques de RH & Management.

Certification(s)

Directeur des ressources humaines
Certification active
Niveau de sortie : Niveau 7 - Niveau Master, Ingénieur
Certificateur : Campus RH

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

89501

01/09/2022

30/06/2024

Besançon 25000

Contacter l’organisme

Public de la formation initiale, Tout public, Demandeur d'emploi, Public de la formation initiale, Tout public

Afficher les détails

Durée

Durée totale de la formation: 1699 heure(s)
Durée en centre: 1099 heure(s)
Durée en entreprise: 600 heure(s)
Durée variable en entreprise. Rythme d'alternance et parcours de formation adaptés selon le statut du bénéficiaire : contacter l'organisme.

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation en présentiel

Rythme: Temps partiel

FPC Formation professionnelle continue : Oui

AP En apprentissage : Oui

CP En contrat pro : Oui

Lieu de formation

Ecole Supérieure Tertiaire et ses Métiers (ESTM)
20 Rue Gambetta
25000 - Besançon

ORGANISME FORMATEUR

Ecole Supérieure Tertiaire et ses Métiers (ESTM)
Voir la fiche complète de l'organisme formateur Contacter l'organisme formateur pour cette session

Admission

Niveau entrée requis : Niveau 6 (Licence, Licence pro, BUT) - Bac+3

Statut(s) des publics accueillis :
Public de la formation initiale, Tout public, Demandeur d'emploi, Public de la formation initiale, Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Conditions d'admission différentes selon le statut du bénéficiaire et la voie d'accès envisagée : contacter l'organisme. Pour le contrat d'apprentissage : - Formation accessible en apprentissage sur toutes les années - Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 - Avoir 16 ans minimum

COMPLEMENT D’INFORMATION

Formation accessible en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en formation continue.
Frais de formation pris en charge selon le statut du bénéficiaire.

89502

01/09/2023

30/06/2025

Besançon 25000

Contacter l’organisme

Public de la formation initiale, Tout public, Demandeur d'emploi, Public de la formation initiale, Tout public

Afficher les détails

Durée

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation en présentiel

Rythme: Temps partiel

FPC Formation professionnelle continue : Oui

AP En apprentissage : Oui

CP En contrat pro : Oui

Lieu de formation

Ecole Supérieure Tertiaire et ses Métiers (ESTM)
20 Rue Gambetta
25000 - Besançon

ORGANISME FORMATEUR

Ecole Supérieure Tertiaire et ses Métiers (ESTM)
Voir la fiche complète de l'organisme formateur Contacter l'organisme formateur pour cette session

Admission

Niveau entrée requis : Niveau 6 (Licence, Licence pro, BUT) - Bac+3

Statut(s) des publics accueillis :
Public de la formation initiale, Tout public, Demandeur d'emploi, Public de la formation initiale, Tout public

COMPLEMENT D’INFORMATION

Formation accessible en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en formation continue.
Frais de formation pris en charge selon le statut du bénéficiaire.