Bilan de compétences

Objectifs

Identifier et analyser vos compétences personnelles et professionnelles.
Identifier et analyser vos aptitudes personnelles et professionnelles.
Identifier et analyser vos motivations, besoins, attentes et contexte.
Evaluer vos connaissances générales professionnelles : vos savoir-faire, savoirs et savoir-être.
Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles.
Déceler vos ressources et potentialités inexploitées.
Etablir une liste de compétences qui permettent de prendre conscience de son apport au regard du monde du travail
Construire un (ou plusieurs) projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et réalisable(s) en adéquation avec votre profil personnel et professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Articuler un plan d’action vous permettant d’accéder au(x) projet(s) professionnel(s) ciblé(s).

Contenu de la formation

Un bilan de compétences au sens de l'article L6313-1 doit comprendre, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes :
1.    Une phase préliminaire qui a pour objet :
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins
- de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
2.    Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales.
- d'analyser son parcours professionnel et de formation
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
3.    Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.

Certification(s)

Bilan de compétences
Certification active

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

296061S

01/09/2024

01/09/2027

Lons-le-Saunier 39000

Contacter l’organisme

Tout public

Afficher les détails

Durée

Durée totale de la formation: 16 heure(s)
Durée en centre: 16 heure(s)
+ 4 heures de temps de travail pour enquêtes métiers, passation de tests de personnalité et co construction du document de synthèse.

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps partiel

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

Realis'Action
9bis Avenue Thurel CENTRE D'AFFAIRES LE THUREL
39000 - Lons-le-Saunier

ORGANISME FORMATEUR

Realis'Action
Voir la fiche complète de l'organisme formateur Contacter l'organisme formateur pour cette session

Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Pas de pré-requis. Un entretien préalable entre le consultant et le bénéficiaire permettra à l'un et à l'autre de vérifier la pertinence de mise en place du parcours en bilan de compétences. Cet entretien est totalement gratuit et libre d'engagement

Bilan de compétences

Objectifs

Contenu de la formation

Certification(s)

Durée

Modalites de formation

Lieu de formation

ORGANISME FORMATEUR

Admission

COMPLEMENT D’INFORMATION

Realis'Action