Licence pro mention métiers de la GRH : assistant - parcours Collaborateur chief executive

Objectifs

Dans un contexte de transformation globale du monde du travail et des affaires, la fonction RH d'une organisation évolue pour mieux répondre aux besoins changeants de l'entreprise et de ses collaborateurs. Cette transformation implique souvent l'adoption de nouvelles technologies, l'optimisation des processus RH et une réévaluation des pratiques et des stratégies RH pour améliorer l'efficacité, l'engagement et le bien-être de chacun. Dans ce contexte, la licence professionnelle Métiers de la GRH – assistant vise à développer un ensemble de compétences permettant d’accompagner le développement RH et les pratiques de gestion du personnel au sein d’une organisation.

Contenu de la formation

 
Mettre en œuvre les processus de recrutement en rédigeant et publiant des offres d'emploi, en utilisant les technologies adaptées et en organisant des entretiens afin de sélectionner puis recruter des personnes.
Déployer des parcours d’intégration en accueillant les nouveaux collaborateurs et en veillant à la qualité de l’accompagnement RH afin de contribuer à leur fidélisation.
Participer au développement de pratiques de développement des compétences en assurant la gestion de solutions d’accompagnement RH des collaborateurs en vue de contribuer à leur employabilité.
Participer et/ou animer des projets RH ou de petites équipes en valorisant les compétences de chacun et en veillant à développer un climat agréable afin d’atteindre les objectifs visés.
Gérer la rémunération en mettant en œuvre les obligations juridiques et comptables en vue de gérer (ou superviser en fonction des logiciels utilisés) la paie (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...).
Gérer les relations contractuelles en mettant en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales, en préparant des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...) afin de respecter le cadre légal.
Élaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel en utilisant les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH afin de renseigner la base de données économiques et sociales (BDESE) ou le bilan social de l'organisation.
 

Résultats attendus de la formation

Licence pro mention métiers de la GRH : assistant

Certification(s)

• Licence pro mention métiers de la GRH : assistant
• Certification active
• Niveau de sortie : Niveau 6 - Niveau BUT, Licence, Licence Pro
• Certificateur : Université Jean Moulin - Lyon 3
• Certificateur : Université Littoral Côte d'Opale
• Certificateur : Université de Rouen
• Certificateur : Université de Guyane
• Certificateur : Université Paris-Est Créteil Val de-Marne - Paris 12
• Certificateur : Université de Montpellier
• Certificateur : Université de Bretagne Occidentale - Brest
• Certificateur : Université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
• Certificateur : Université Grenoble Alpes
• Certificateur : Université Claude Bernard - Lyon 1
• Certificateur : Université Savoie Mont Blanc - Chambéry
• Certificateur : Université Paul Sabatier - Toulouse 3
• Certificateur : Université Pau et des Pays de L'Adour
• Certificateur : Université Dijon Bourgogne
• Certificateur : Université de Bretagne Sud
• Certificateur : Université Clermont Auvergne
• Certificateur : Université Paris 8 - Vincennes-Saint-Denis
• Certificateur : Université d'Artois
• Certificateur : Université d'Evry-Val-d'Essonne
• Certificateur : Université de Lille
• Certificateur : Université de Lorraine
• Certificateur : Université de Rennes
• Certificateur : Université Paris-Saclay
• Certificateur : Université Paris Cité
• Certificateur : Université Toulouse 1 Capitole
• Certificateur : Université de Picardie Jules Verne - Amiens