Encadrant(e) technique en insertion

Objectifs

Identifier le rôle et les missions de l’encadrant.e technique, tuteur, tutrice
Développer et évaluer les compétences des salariés
Réussir l’intégration du salarié dans le service
Organiser le suivi pédagogique et évaluer les acquis et résultats
Articuler son rôle et celui de la CIP dans le parcours de la personne en CDD
Mieux se connaître et identifier l’impact de ses comportements sur celui des autres
Adapter son style de communication à son interlocuteur et aux situations

Contenu de la formation

Les spécificités de l’intervention en SIAE :

Identifier le cadre des SIAE et la spécificité des publics : identifier les besoins particuliers et les situations complexes
L’importance du binôme CIP/ET
La gestion du secret professionnel dans le cadre d’un accompagnement
S’adapter et adapter le travail aux situations de handicap

Agir en tant qu’encadrant ou encadrante technique :

Les postures de manager
Les styles efficaces d’encadrement en situation de travail
Vérifier la compréhension et le respect des consignes
Adapter son management aux situations rencontrées
Découvrir les techniques d’engagement d’équipe
Identifier les signes avant-coureurs aux conflits

Développer les compétences des salariés :

Mettre en place des activités pour identifier les compétences
Répartir des tâches en tenant compte des besoins de chaque salarié et du chantier
Les différents modes pour évaluer et motiver les compétences
Les différents types d’évaluation

Réussir les différentes étapes du parcours :

Réussir l’intégration du salarié dans le service
Identifier son style de communication
Mettre en oeuvre des outils et des méthodes pour réduire les freins et les difficultés dans toute communication
Choisir le bon style de communication pour faire progresser
Savoir utiliser l’empathie et l’assertivité

Résultats attendus de la formation

• Identifier le rôle et les missions de l’encadrant.e technique, tuteur, tutrice
• Développer et évaluer les compétences des salariés
• Réussir l’intégration du salarié dans le service
• Organiser le suivi pédagogique et évaluer les acquis et résultats
• Articuler son rôle et celui de la CIP dans le parcours de la personne en CDD
• Mieux se connaître et identifier l’impact de ses comportements sur celui des autres
• Adapter son style de communication à son interlocuteur et aux situations

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

359201S

18/11/2025

25/11/2025

Chalon-sur-Saône 71100

Contacter l’organisme

Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 21 heure(s)
Durée en centre: 21 heure(s)
Formation de 3 jours de 7 heures : 18/11/2025 + 19/11/2025 + 25/11/2025

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation en présentiel

Rythme: Temps partiel

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

Centre de formation Savoirs Plus
26 Rue Nelson Mandela
71100 - Chalon-sur-Saône

ORGANISME FORMATEUR

Savoirs Plus - Bourgogne
Voir la fiche complète de l'organisme formateur Contacter l'organisme formateur pour cette session

Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Pas de prérequis

Encadrant(e) technique en insertion

Objectifs

Contenu de la formation

Résultats attendus de la formation

Durée

Modalites de formation

Lieu de formation

ORGANISME FORMATEUR

Admission

COMPLEMENT D’INFORMATION

Savoirs Plus - Bourgogne