Titre professionnel assistant ressources humaines

Objectifs

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Activités visées :
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.

Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion RH. Il analyse ces données selon les besoins d’information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.

Dans le cadre du suivi courant du personnel, il planifie les entretiens et suit leur réalisation avec le management. Il exploite les comptes rendus d’entretiens et actualise les supports RH comme les fiches de poste.

Il rédige les profils de poste et les offres d’emploi. Il présélectionne les candidats, participe à leur intégration et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut conduire des entretiens.

Il recueille les besoins de formation, consulte les organismes, informe les personnes concernées, gère le suivi administratif des actions retenues et s’assure de leur retour qualitatif.

L’assistant RH travaille en autonomie dans le respect de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.

Le périmètre de sa fonction varie selon la taille et l’organisation de l’entreprise. Dans les structures moyennes, il gère l’ensemble des missions RH. Dans les grandes structures, il est souvent spécialisé (administration du personnel, recrutement, formation…).

L’activité s’exerce majoritairement de façon sédentaire, en environnement numérique. L’assistant RH communique au quotidien avec la hiérarchie, les services de l’entreprise et le personnel.

Points forts
Polyvalent et rigoureux, l'assistant RH assure la gestion administrative du personnel, contribue au recrutement et à la formation, communique avec tous les services, et s’adapte aux besoins de l’entreprise avec autonomie et sens de la confidentialité.

Contenu de la formation

BLOC 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

BLOC 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Résultats attendus de la formation

Obtention du Titre Professionnel

Certification(s)

Titre professionnel assistant ressources humaines
Certification active
Niveau de sortie : Niveau 5 - Niveau BTS, DEUST
Certificateur : Ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

363804S

01/09/2025

30/06/2026

Auxerre 89000

Contacter l’organisme

Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 1505 heure(s)
Durée en centre: 420 heure(s)
Durée en entreprise: 1085 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps plein

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

CMA Formation Auxerre
58 Rue du Moulin du Président
89000 - Auxerre

ORGANISME FORMATEUR

CMAR de Bourgogne-Franche-Comté - CMA Formation Dijon
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Admission

Niveau entrée requis : Niveau 4 (Bac général, pro ou techno, BP)

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Conditions d'admission différentes selon le statut du bénéficiaire et la voie d'accès envisagée : contacter l'organisme

COMPLEMENT D’INFORMATION

363807S

01/09/2025

30/06/2026

Maillot 89100

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Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 1505 heure(s)
Durée en centre: 420 heure(s)
Durée en entreprise: 1085 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps plein

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

CMA Formation Sens
8 Impasse de l'Europe
89100 - Maillot

ORGANISME FORMATEUR

CMAR de Bourgogne-Franche-Comté - CMA Formation Dijon
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Admission

Niveau entrée requis : Niveau 4 (Bac général, pro ou techno, BP)

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Conditions d'admission différentes selon le statut du bénéficiaire et la voie d'accès envisagée : contacter l'organisme

COMPLEMENT D’INFORMATION

363808S

01/09/2025

30/06/2026

Nevers 58000

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Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 1505 heure(s)
Durée en centre: 420 heure(s)
Durée en entreprise: 1085 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps plein

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

CMA Formation Nevers
9 Rue Romain Baron
58000 - Nevers

ORGANISME FORMATEUR

CMAR de Bourgogne-Franche-Comté - CMA Formation Dijon
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Admission

Niveau entrée requis : Niveau 4 (Bac général, pro ou techno, BP)

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Conditions d'admission différentes selon le statut du bénéficiaire et la voie d'accès envisagée : contacter l'organisme