Réglementation liée au licenciement 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

Appréhender les risques pour l'entreprise, découlant d’un licenciement.
Maîtriser toutes les procédures administratives et légales nécessaires lors d’un licenciement ou d’une démission.
Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prud’hommes.
Monter un dossier de licenciement économique.

Contenu de la formation

Réagir à la démission d’un employé

Notifier que l’on a reçu la lettre de démission ;
Distinguer une démission d’une rupture du contrat de travail.

Mettre un terme au contrat de travail pour des raisons propres à l’employé

Établir un dossier de licenciement complet ;
Assurer la cessation sans risque d’une période d’essai ;
Justifier du licenciement à travers une raison valable ;
Licencier en respectant le droit du travail ;
Licenciement de salariés protégés.

Effectuer un licenciement pour inaptitude

Établir un dossier de licenciement complet ;
Anticiper les contraintes liées au reclassement ;
Comment agir dans le cadre d’une inaptitude professionnelle ?
Accompagner un départ à la retraite, qu’il soit volontaire ou non.

Le licenciement économique

Justifier du licenciement à travers une raison valable ;
Établir un dossier de licenciement complet ;
S’adapter aux nouvelles réformes du droit du travail ;
Répondre aux contestations des salariés en termes de communication et sur le plan légal.

Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prud’hommes

Monter un dossier de défense pour le tribunal des prud’hommes ;
Anticiper les éventuels litiges en amont, lors du processus de licenciement.

Supports pédagogiques: Code du travail, Cas pratiques issus de la réalité

Résultats attendus de la formation

attestation des acquis

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

370656S

28/07/2025

28/07/2026

Dijon 21000

Contacter l’organisme

Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 105 heure(s)
Durée en centre: 105 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps partiel , Temps plein , Cours du soir , Cours le week-end

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

Salle de la Chouette
25 Rue René Coty
21000 - Dijon

ORGANISME FORMATEUR

StraFormation
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Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : aucun

COMPLEMENT D’INFORMATION

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget.

StraFormation

Raison sociale : STRAFORMATION

21 Rue d'Oslo - 67000 Strasbourg

09 81 22 79 07

Voir la fiche complète de l'organisme Voir le site web Géolocaliser

Cette formation est indexée aux domaines suivants :

13222 - Droit travail
33030 - Licenciement

Spécialité de formation NSF :

315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Lien vers les descriptions métiers France Travail : (ROME)

M1503 - Management des ressources humaines