Bilan de compétences

Objectifs

Les actions de bilan de compétences ont pour objet de permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles e t personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations a fin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, u n projet de formation. Le bila n de compétences permet de dégager des pistes d'action qui s ' inscrivent, à la fois, dans le court, le moyen et le long terme.

Contenu de la formation

Programme détaillé sur demande Le bilan de compétences s'effectue en 3 phases : - la phase "RENCONTRE" : informer le bénéficiaire du déroulement du bilan, des méthodes mises en oeuvre, et préciser ses attentes. - la phase "INVESTIGATION" : définir les attentes et motivations du bénéficiaire, mettre en évidence les aptitudes et les forces et faiblesses du bénéficiaire sur le plan professionnel et personnel, construire le projet professionnel. - la phase "CONCLUSION" : faire le point sur les actions menées lors du bilan, remise d'un document de synthèse. Ces trois phases sont plus ou moins modulables en fonction du type de bilan de compétences et du bénéficiaire.

Résultats attendus de la formation

Tout salarié, quel que soit son contrat de travail, sous réserve d'une certaine ancienneté, peut demander à bénéficier d'un bilan de compétences. Les salariés en CDI justifiant d'au moins 5 ans d'activité professionnelle salariée, dont 12 mois au moins dans l'entreprise, les salariés en

Certification(s)

Bilan de compétences
Certification active

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

222294S

01/01/2023

31/12/2025

Dijon 21000

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Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 24 heure(s)
Durée en centre: 24 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation en présentiel

Rythme: Temps partiel

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

Accords Majeurs Coaching Formation
2b Avenue de Marbotte
21000 - Dijon

ORGANISME FORMATEUR

Accords Majeurs Coaching Formation
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Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Tout salarié, quel que soit son contrat de travail, sous réserve d'une certaine ancienneté, peut demander à bénéficier d'un bilan de compétences. Les salariés en CDI justifiant d'au moins 5 ans d'activité professionnelle salariée, dont 12 mois au moins dans l'entreprise, les salariés en CDD justifiant d'une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) en tant que salarié, dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.

COMPLEMENT D’INFORMATION

6 à 8 séances d'entretiens de face à face et de passations des tests.
Ces séances sont espacées d'une à deux semaines permettant au bénéficiaire d'élaborer ses réflexions et recherches personnelles.

Accords Majeurs Coaching Formation

Raison sociale : ACCORDS MAJEURS COACHING FORMATION

7 Boulevard Rembrandt - 21000 Dijon

09 53 12 80 00

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