Développer les compétences des salariés visant la sécurisation de leurs parcours et l’adaptation de leurs qualifications, prioritairement dans des secteurs professionnels confrontés à des mutations d’ordre économique, technologique ou social.
Sont visés les programmes de formation concourant :
à la maîtrise des savoirs de base (dont les savoirs numériques) ;
à une qualification professionnelle via ou non une certification professionnelle ;
à l’acquisition de compétences dans une logique de parcours professionnels (minimum de 35 heures) ;
à la professionnalisation dans le domaine du management et de la gestion des ressources humaines ;
à des actions permettant aux salariés de valider les acquis de leur expérience telles que définies à l’article L. 6313-11 du code du travail ;
à des formations de tuteurs, de maîtres d’apprentissage ;
aux bilans de compétences, aux bilans professionnels ou de positionnement.
Région Bourgogne-Franche-Comté - Service développement et Sécurisation des parcours professionnels
