De quoi s'agit-il ?

Le CDD senior est un CDD classique dans sa forme et dans son contenu.
Il vous garantit les mêmes droits et obéit aux mêmes conditions de rupture.
Le CDD senior a une durée maximum de 18 mois et peut être renouvelé dans la limite de 36 mois.

Pour l'employeur, les avantages du CDD senior sont les suivants :
  • il peut être signé en dehors des cas de recours au CDD classique
  • il n'existe pas de délai de carence entre deux contrats
Le CDD senior ne peut pas être conclu dans le secteur agricole.

Lorsque vous êtes en CDD senior, vous cotisez pour votre retraite jusqu'à atteindre l'âge légal de la retraite. Vous pouvez valider des trimestres supplémentaires (jusqu'à 12).

Le CDD senior vous permet donc : 

  • d'améliorer le montant de votre retraite
ou
  • d'obtenir une retraite à taux plein

Qui est concerné ?

Les personnes âgées d'au moins 57 ans et inscrites à Pôle emploi depuis plus de 3 mois ou inscrites en Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) suite à un licenciement économique


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