Contrat d'insertion professionnelle intérimaire - CIPI

De quoi s'agit-il ?

Faciliter l'insertion ou la réinsertion des demandeurs d'emploi en leur permettant d'alterner des périodes de formation théorique et pratique et des périodes de mission intérimaire.

Qui est concerné ?

Demandeur d'emploi éloigné du marché du travail rencontrant des difficultés d'insertion ou de réinsertion du fait de son âge, son handicap, sa situation professionnelle, sociale ou familiale.

Sont notamment visés :
- les jeunes de moins de 26 ans sortant du système éducatif sans expérience de l'entreprise,
- les salariés âgés de plus de 45 ans quel que soit leur niveau de formation,
- les bénéficiaires de l'obligation d'emploi dont les travailleurs handicapés,
- les personnes reconnues définitivement inaptes par le médecin du travail à occuper un emploi correspondant à sa qualification antérieure,
- les bénéficiaires du Rsa, de l'Ass,
- les demandeurs d'emploi de longue durée,
- les personnes ayant rompu leur activité professionnelle pour s'occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendant en situation de dépendance,
- les intérimaires ayant travaillé moins de 210 heures sur les 6 derniers mois,
- les personnes accompagnées par une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) orientée par Pôle emploi.


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