Index de l’égalité professionnelle en région : résultats 2026

La Dreets Bfc publie l’index de l’égalité professionnelle en Bfc. Les résultats 2026 montrent une hausse du taux de publication et une note moyenne stable. Ils font apparaître une représentation des femmes dans les postes de direction encore à renforcer. 


Une hausse du taux de publication dans la région 

Au 1er mars 2026, 87,4 % des 1 560 entreprises de Bfc avaient publié leur index sur la plateforme dédiée, soit un taux supérieur de 3,9 points à la moyenne nationale. 
La note moyenne régionale atteint 89/100, identique à celle de 2024 et 2025, et légèrement au-dessus de la moyenne nationale (88,5/100). 

Femmes aux postes de direction : des avancées à poursuivre 

En 2026, la loi exige qu’au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés, aucun sexe ne soit représenté à moins de 30 %, ce seuil devant être porté à 40 % d’ici 2029. 
Au 1ᵉʳ mars 2026, 5 entreprises sur 10 comptent au moins 20 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants, mais seulement 2 entreprises dépassent le seuil des 30 %. Pour les instances dirigeantes, 4 entreprises sur 10 atteignent le seuil de 30 % de femmes et une seule dépasse 40 %. 

Des évolutions règlementaires à venir 

La directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence salariale, attendue en droit français d’ici fin 2026, entraînera dès 2027 une refonte de l’Index, avec de nouveaux outils plus automatisés.   


Dreets Bfc