Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Certification archivée
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Code certifinfo : 91987

Niveau européen : Niveau Master, Ingénieur

Type de certification : Master

RNCP : 26210

Accessiblité formation continue : Oui

Former des futurs cadres en RH et à la compréhension des dispositifs régissant la responsabilité sociétale des PME-PMI, des groupes industriels, des sociétés de service ou de conseil, des organisations...

Programme :

Cette mention comprend les parcours-types suivants :

  • M1 Gestion des ressources humaines
  • M2 Management des ressources humaines
  • M2 International Human resource management
  • M2 MSc Human resource management
  • M2 Management de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE)

Description des objectifs :

  • Gestion et mise en oeuvre administrative des pratiques et des procédures RH
  • Participation aux actions stratégiques relatives aux ressources humaines
  • Contrôle et pilotage de la gestion sociale par la veille juridique et par l'audit social
  • Conseil et assistance de la direction, des responsables hiérarchiques, des services en matière RH
  • Gestion des relations avec les partenaires sociaux (les représentants du personnel, les organismes sociaux et administratifs) et mise en place des accords
  • Communication et développement de système d'information RH
  • Pilotage des démarches de développement responsable
  • Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel
  • Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l'entreprise
  • Elaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d'évaluation
  • Réaliser des diagnostics internes, analyser l'organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social
  • Elaborer et suivre les indicateurs de l'organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d'absentéisme, de santé au travail )
  • Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail
  • Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels
  • Comprendre la psychologie des individus et des équipes (analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes)

Débouchés :

Métiers visés :

  • Responsable RH/RSE
  • Consultant en RH 
  • Responsable formation
  • Chargé de recrutement
  • Responsable de la paye et des rémunérations