Master droit, économie, gestion mention management des ressources humaines spécialité management international des ressources humaines (international human ressources management)

Certification archivée
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Code certifinfo : 75542

Niveau européen : Niveau Master, Ingénieur

Type de certification : Master

RNCP : 12810

Accessiblité formation continue : Oui

Le Master Management des ressources humaines, spécialité IHRM, vise l'ensemble des activités professionnelles assurées par des cadres, des consultants et des experts polyvalents dans le domaine de la gestion des ressources humaines d'entreprises intern

Description des objectifs :

Les diplômé(e)s du Master Management des ressources humaines, spécialité IHRM, développent à la fois des compétences spécifiques et des compétences transversales Les enseignements sont dispensés en anglais (70%) et en français (30%).

Principales compétences spécifiques : Les diplômé(e)s seront capables de :

  • Maîtriser en anglais les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel - afin de s'adapter à différents environnements culturels
  • Appréhender le cadre institutionnel, légal et social dans différents contextes organisationnels, maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l'entreprise - en accord avec les différents droits locaux, notamment européens, nord américains et asiatiques
  • Elaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d'évaluation du personnel - en tenant compte des adaptations nécessaires par pays
  • Réaliser des diagnostics internes, analyser l'organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social - en tenant compte des différences culturelles et sociales selon les pays.
  • Elaborer et suivre les indicateurs de l'organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d'absentéisme, de santé au travail ) - en tenant des cadres légaux de différents pays
  • Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail afin de contribuer à l'amélioration des résultats et des performances et à la création de valeur - en tenant compte des cadres réglementaires nationaux
  • Anticiper les évolutions de l'organisation, des emplois et de l'environnement et préparer les personnels à ces évolutions, notamment à la mobilité internationale et/ou à travailler en équipes multiculturelles

Principales compétences génériques : Les diplômé(e)s seront capables de :

  • Comprendre la psychologie des individus et des équipes : analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes, évaluer les différences culturelles et adapter les réponses aux contextes locaux
  • Communiquer et traiter l'information en anglais et en français : trier, synthétiser, contextualiser et créer du sens
  • Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels dans le cadre de la mobilité internationale
  • Piloter et conduire des projets avec des équipes multiculturelles
  • Gérer la diversité et les différences culturelles, s'adapter à des contextes sociaux et culturels très différents
  • Développer des modes opératoires de résolution des problèmes

Débouchés :

Secteurs d'activités :

  • Entreprises françaises à vocation internationale
  • Grandes entreprises industrielles ou de services
  • PME industrielles ou de services présentes sur les marchés internationaux
  • Entreprises publiques et administrations françaises et étrangères
  • Cabinets de conseil et d'études RH internationaux
  • Banques et assurances
  • Organisations internationales non gouvernementales
  • Institutions internationales

Types d'emplois accessibles  :

  • Responsable, adjoint de la mobilité professionnelle et des carrières
  • Responsable, adjoint Ressources Humaines d'unité opérationnelle
  • Chef du personnel
  • Adjoint au directeur des ressources humaines
  • Consultant en RH
  • Responsable, adjoint à la formation
  • Responsable, adjoint au recrutement
  • Responsable, adjoint Paie et Rémunérations
  • Chargé d'études RH
  • Chargé de la diversité et de l'égalité professionnelle
  • Responsable SIRH
  • Responsable, adjoint des relations sociales Europe, Monde
  • Chef de projets internationaux
  • Responsable, adjoint, gestion des expatriés