Licence pro gestion des ressources humaines spécialité coordinateur-trice du personnel

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Code certifinfo : 64831

Niveau européen : Niveau BUT, Licence, Licence Pro

Type de certification : Licence professionnelle

RNCP : 20821

Accessiblité formation continue : Non

Cette licence forme des gestionnaires autonomes en charge de la coordination de la gestion opérationnelle du salarié dans son parcours professionnel. Ce nouveau métier vise particulièrement deux types d'organisations recherchant les mêmes compétences :

Programme :

1) Approche socio-économique : Modèle économique de l'entreprise ; Sociologie du travail et des organisations ; Analyse du marché du travail et politique de l'emploi

2) Droit des relations sociales : Droit social ; Représentation du personnel

3) Gestion opérationnelle du personnel : Paie et protection sociale ; Suivi du dossier personnel (temps de travail, formation, appréciation, carrières, avantages sociaux)

4) Gestion des ressources humaines : Approche globale de la fonction RH ; Gestion des recrutements ; Gestion de la formation ; Analyse des conditions de travail  ; Pilotage social (gestion des effectifs, pilotage de la masse salariale )

5) Communication : Communication ; Anglais appliqué aux RH ; Informatique et statistiques

6) Projet tuteuré

7) Mémoire

Description des objectifs :

Compétences :

  • Assurer toute la gestion administrative des salariés depuis la rédaction du contrat de travail jusqu'au solde de tout compte en passant par l'établissement des bulletins de paie, la gestion des temps de travail et le suivi des dossiers du personnel.
  • Assurer le contact avec les administrations (DDTE, médecine du travail ) et les organismes sociaux (Sécurité sociale, retraites, et mutuelles ) et établir l'ensemble des déclarations.
  • Faire remonter les demandes individuelles des salariés, et préparer l'ensemble des éléments concernant leur parcours professionnel (formation, carrières, mobilité )
  • Savoir établir le bilan social et les tableaux de bords RH et réaliser les statistiques et études (absentéisme, effectifs, rémunérations, pyramide d'âges ) nécessaires à la prise de décision par la DRH en utilisant les SIRH
  • Répondre aux principales questions d'ordre social et juridique des managers et salariés en recherchant efficacement les informations réglementaires
  • Connaître les modalités d'organisation des élections professionnelles et de consultations des instances représentatives du personnel. Savoir rédiger les PV de réunions.
  • Savoir mettre en place et suivre le processus de recrutement et de formation
  • Savoir traiter et diffuser l'information à tout interlocuteur
  • Avoir de bonne capacité de communication et d'adaptation

Débouchés :

Métiers visés  :

  • Coordinateur (trice) du Personnel
  • Coordinateur (trice) Ressources Humaines
  • Assistant(e) du directeur (trice) des Ressources Humaines
  • Assistant(e) gestion du personnel
  • Gestionnaire de paie / Collaborateur (trice) de paie