Master droit, économie, gestion mention management spécialité management des ressources humaines

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Code certifinfo : 68768

Niveau européen : Niveau Master, Ingénieur

Type de certification : Master

RNCP : 26025

Accessiblité formation continue : Oui

Parcours Master 2 Manager Ressources Humaines :

  • Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, formation,...) selon les orientations s

    Description des objectifs :

    Parcours Master 2 Manager Ressources Humaines :

    • Superviser la gestion administrative du personnel
    • Élaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'actions ; Élaborer une politique de rémunération et en identifier la dimension sociale (partage de la récompense, équité, mérite, classification, individualisation, implication et fidélisation)
    • Répertorier les moyens d'information et de communication existants ; Élaborer une politique de communication interne et d'animation du dialogue social ; Prévenir l'émergence des litiges pour accompagner le management dans la gestion des conflits
    • Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
    • Conduire une mission d'audit social et élaborer des tableaux de bord sociaux
    • Maîtriser les facteurs d'évolution de la masse salariale ; Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences ; Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; Élaborer et mettre en oeuvre (communication, accompagnement, suivi administratif et budgétaire) les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle

    Parcours Master 2 Coaching et Développement Professionnel :

    • Favoriser le changement par son intervention, dans un cadre défini par le client
    • Savoir déployer un processus de coaching individuel et collectif, et notamment conduire le macro-processus de coaching
    • Établir et gérer les attentes et les limites du contrat de coaching avec le ou les client(s)
    • Intégrer sa pratique de coaching dans une logique de gestion des ressources humaines
    • Accompagner et conduire le changement
    • Mettre en place un dispositif d'accompagnement garantissant le cadre éthique et déontologique de la profession
    • Accompagner les individus vers l'autonomie
    • Gérer dans le cadre considéré sa posture d'impartialité, de neutralité, d'indépendance et garantir à ses clients tout confidentialité
    • Évaluer l'efficacité de sa pratique et des résultats produits

    Débouchés :

    Secteurs d'activité :

    • Tous les secteurs d'activités

    Métiers visés :

    • Adjoint RH/Assistant RH
    • Chargé de mission RH
    • Chargé de recrutement
    • Chargé du développement des RH
    • Coach interne
    • Conseiller en développement professionnel
    • Consultant en accompagnement
    • Consultant RH/Chargé d'études dans les RH
    • DRH/Responsable RH
    • Formateur coach
    • Responsable de projets en RH
    • Responsable du développement des compétences
    • Responsable emploi/formation