Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Cette certification est remplacé par :

• [105743] Master mention gestion des ressources humaines

Cette certification remplace :

• [68768] Master droit, économie, gestion mention management spécialité management des ressources humaines

Code certifinfo : 93843

Niveau européen : Niveau Master, Ingénieur

Type de certification : Master

RNCP : 26025

Accessiblité formation continue : Oui

 Parcours Master 2 Manager Ressources Humaines :

• Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, formation,...) selon les orientations

  Description des objectifs :

  Parcours Master 2 Manager Ressources Humaines :

  • Superviser la gestion administrative du personnel
  • Élaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'actions ; Élaborer une politique de rémunération et en identifier la dimension sociale (partage de la récompense, équité, mérite, classification, individualisation, implication et fidélisation)
  • Répertorier les moyens d'information et de communication existants ; Élaborer une politique de communication interne et d'animation du dialogue social ; Prévenir l'émergence des litiges pour accompagner le management dans la gestion des conflits
  • Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
  • Conduire une mission d'audit social et élaborer des tableaux de bord sociaux
  • Maîtriser les facteurs d'évolution de la masse salariale ; Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences ; Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; Élaborer et mettre en oeuvre (communication, accompagnement, suivi administratif et budgétaire) les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle

  Parcours Master 2 Coaching et Développement Professionnel :

  • Favoriser le changement par son intervention, dans un cadre défini par le client
  • Savoir déployer un processus de coaching individuel et collectif, et notamment conduire le macro-processus de coaching
  • Établir et gérer les attentes et les limites du contrat de coaching avec le ou les client(s)
  • Intégrer sa pratique de coaching dans une logique de gestion des ressources humaines
  • Accompagner et conduire le changement
  • Mettre en place un dispositif d'accompagnement garantissant le cadre éthique et déontologique de la profession
  • Accompagner les individus vers l'autonomie
  • Gérer dans le cadre considéré sa posture d'impartialité, de neutralité, d'indépendance et garantir à ses clients tout confidentialité
  • Évaluer l'efficacité de sa pratique et des résultats produits

  Débouchés :

  Secteurs d'activité :

  • Tous les secteurs d'activités

  Métiers visés :

  • Chargé de recrutement
  • Chargé de mission RH
  • Chargé du développement des RH
  • Responsable emploi/formation
  • Consultant RH/Chargé d'études dans les RH
  • Adjoint RH/Assistant RH
  • DRH/Responsable RH
  • Responsable de projets en RH
  • Consultant en accompagnement
  • Conseiller en développement professionnel
  • Coach interne
  • Formateur coach
  • Responsable du développement des compétences