Auditer l'organisation d'une entreprise.
• Rechercher et développer des politiques de mangement des Ressources Humaines.
• Mettre en oeuvre des systèmes de management des Ressources Humaines et encadrer des équipes.
• Piloter la qualité et optimiser les performances de systèmes de management des Ressources Humaines.
• La conduite du dialogue social et l'accompagnement du changement au sein d'organisation.
UE 1 Audit
A. Rédaction de conclusions de mission d'audit du management des ressources humaines d'une organisation (95h)
UE 2 Mettre en oeuvre des pratiques RH/RSE
A. Validation d'une méthodologie et d'outils pour la mise en pace de nouvelles pratiques RH et/ou d'un système de management des Ressources humaines.
B. Anticipation et gestions des impacts d'une politique de RH sur une organisation
C. Contrôle et validation de la conformité administrative et juridique de pratiques RH et/ou d'un système de management des RH
D. Affectation des Ressources humaines et financières nécessaires à la mise en place d'une politique RH (20h)
E. Définition d'objectifs et d'indicateurs de pilotage de réalisation de projets RH (20h)
F. Définition de critères d'évaluations et de contrôle qualité de politiques et de projets Ressources Humaines (20h)
G. Mise en oeuvre de politique de gestion des emplois et des compétences (rémunération, formation, mobilité, etc)
H. Management d'équipes de gestion des Ressources Humaines
I. Contrôle des obligations légales et administratives de l'entreprise
J. Management d'une démarche intégrant la RSE
UE 3 Piloter la qualité et optimiser les performances des systèmes de management RH
A. Recensement et analyse de programme qualité de services de gestion des RH
B. Etude et évaluation des degrés de satisfaction de collaborateurs d'une organisation
C. La structuration et la conduite de programmes d'amélioration continue de la gestion des Ressources Humaines
UE 4 Conduire le dialogue social
A. Structuration des relations entre les acteurs du dialogue social
B. Amélioration du dialogue social et prévention des conflits
UE 5 Travail de recherche sur les stratégies de l'entreprise et politiques RH : MEMOIRE
Durée totale de la formation: 3640 heure(s)
Durée en centre: 1038 heure(s)
Durée en entreprise: 2602 heure(s)
Durée variable en entreprise. Rythme d'alternance et parcours de formation adaptés selon le statut du bénéficiaire : contacter l'organisme.
Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)
Rythme: Temps partiel
FPC Formation professionnelle continue : Oui
AP En apprentissage : Oui
CP En contrat pro : Oui
Homnéo Business School - Campus de Belfort
6 Rue du Rhône
90000 - Belfort
Homnéo Business School - Campus Belfort
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Niveau entrée requis : Niveau 6 (Licence, Licence pro, BUT) - Bac+3
Statut(s) des publics accueillis :
Public de la formation initiale, Tout public, Demandeur d'emploi, Public de la formation initiale, Tout public
Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Conditions d'admission différentes selon le statut du bénéficiaire et la voie d'accès envisagée : contacter l'organisme. Pour le contrat d'apprentissage : - Formation accessible en apprentissage sur toutes les années - Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 - Avoir 16 ans minimum
Formation accessible en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en formation continue.
Frais de formation pris en charge selon le statut du bénéficiaire.
Raison sociale : STK
6 Rue du Rhône - 90000 Belfort
03 84 22 13 89
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Lien vers fiche CERTINFO
Cette formation est indexée aux domaines suivants :
Spécialité de formation NSF :
Lien vers les descriptions métiers France Travail : (ROME)
